আন্তর্জাতিক নারী দিবস উদযাপন করতে এবং ‘#EmbraceEquity’ প্রচারাভিযানে সম্পৃক্ত হতে, আমরা বিশ্বজুড়ে আমাদের সহকর্মীদের সাক্ষাৎকার নিতে ও এ বছরের মূলভাবকে গ্রহণ করতে একটি পডকাস্ট সিরিজ চালু করেছি। সকল সহকর্মীর সাথে ন্যায্য ও সমান আচরণ করা হয় এবং নারীদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির মাধ্যমে আমরা আরও এক ধাপ এগিয়ে যাওয়ার আশা করি।.
ইভি কার্গো স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে নারী আবেদনকারীদের নিয়োগ করেছে, নারীদের জন্য সুযোগের প্রসার ঘটিয়েছে এবং নারী কর্মীদের চাহিদা পূরণের উপযোগী কর্মক্ষেত্র তৈরিতে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি সাধন করেছে। ২০২৩ সালের মধ্যে, ইভি কার্গোর লক্ষ্য হলো লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য ২১ লক্ষ ৩ হাজারের কম করা, অন্তত ২৫১ লক্ষ ৩ হাজার ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা পদে নারীদের অধিষ্ঠিত করা এবং পরিচালনা পর্ষদে অন্তত ২৫১ লক্ষ ৩ হাজার নারী প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করা।.
২০২২ সালে আমরা নতুন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি চালু করেছি, যার মধ্যে রয়েছে ‘আকাঙ্ক্ষামূলক নারী নেতৃত্ব কর্মসূচি’ এবং নবনিযুক্ত ব্যবস্থাপকদের জন্য ‘বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিমূলকতা’ প্রশিক্ষণ।.
ইভি কার্গো একটি 'উইমেন ফরোয়ার্ড লিন ইন সার্কেল'ও পরিচালনা করে, যেখানে আমাদের পেশাগত পরিবেশে চলার পথে পরামর্শ দেওয়া-নেওয়া, লক্ষ্য নির্ধারণ করা এবং একে অপরের সাফল্য উদযাপন করা হয়। এছাড়াও, প্রতিষ্ঠান জুড়ে নারী চালকদের সংযুক্ত করার জন্য একটি 'ফিমেল ড্রাইভার ফোরাম' স্থাপন করা হয়েছে।.
