{"id":98304,"date":"2021-07-12T15:42:10","date_gmt":"2021-07-12T14:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/evc.extramilecommunications.dev\/?page_id=98304"},"modified":"2021-11-30T15:44:59","modified_gmt":"2021-11-30T15:44:59","slug":"ethical-trade-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/policies-and-statements\/ethical-trade-policy\/","title":{"rendered":"Ethische Handelspolitik"},"content":{"rendered":"<section  class=\"small-banner\" style=\" background-color:#D8D8D8 \">\n\n\t<div class=\"container-fluid\">\n\n\t\t<h1>Ethische Handelspolitik<\/h1>\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n<div class=\"breadcrumbs\" typeof=\"BreadcrumbList\" vocab=\"https:\/\/schema.org\/\">\n\t<div class=\"container-fluid\">\n\n\t\t<span property=\"itemListElement\" typeof=\"ListItem\"><a property=\"item\" typeof=\"WebPage\" title=\"Gehe zu EV Cargo.\" href=\"https:\/\/www.evcargo.com\/de\" class=\"home\" aria-current=\"page\"><span property=\"name\">EV Cargo<\/span><\/a><meta property=\"position\" content=\"1\"><\/span>\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"breadcrumbs align  wp-block-bcn-breadcrumb-trail has-text-color has-background\" vocab=\"https:\/\/schema.org\/\" typeof=\"BreadcrumbList\">\n\t<span><\/span>\n\t<span property=\"itemListElement\" typeof=\"ListItem\"><a property=\"item\" typeof=\"WebPage\" title=\"Gehe zu EV Cargo.\" href=\"https:\/\/www.evcargo.com\/de\" class=\"home\" aria-current=\"page\"><span property=\"name\">EV Cargo<\/span><\/a><meta property=\"position\" content=\"1\"><\/span><\/div>\n\n\n<section  class=\"wysiwyg\">\n\n\t<div class=\"container-fluid\">\n\n\t<h3>Einf\u00fchrung<\/h3>\n<p>1.1 EV Cargo Global Forwarding setzt sich daf\u00fcr ein, ein sicheres, faires und sozial verantwortliches Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/p>\n<p>1.2 Obwohl EV Cargo Global Forwarding kein Mitglied der Ethical Trade Initiative (ETI) ist, basiert die Richtlinie auf dem ETI Base Code. EV Cargo Global Forwarding erwartet von seiner Organisation, seinem Partnernetzwerk und seinen Lieferanten, dass sie sich an die unten beschriebene Richtlinie halten.<\/p>\n<p>Anstellung ist frei w\u00e4hlbar<\/p>\n<p>2.1 Niemand darf in Sklaverei oder Knechtschaft gehalten werden. Es gibt keine Zwangs- oder Pflichtarbeit, wie im UK Modern Slavery Act 2015 beschrieben.<\/p>\n<p>2.2 Es gibt keinen Menschenhandel zum Zwecke der Ausbeutung, einschlie\u00dflich der Sicherung von Dienstleistungen durch Gewalt, Drohung oder T\u00e4uschung oder der Sicherung von Dienstleistungen von Kindern und schutzbed\u00fcrftigen Personen, wie im UK Modern Slavery Act 2015 beschrieben.<\/p>\n<p>2.3 Es steht den Arbeitnehmern frei, ihren Arbeitgeber nach angemessener Frist zu verlassen.<\/p>\n<p>Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden respektiert, soweit dies nach lokalem Recht zul\u00e4ssig ist.<\/p>\n<p>3.1 Alle Arbeitnehmer k\u00f6nnen Gewerkschaften beitreten oder gr\u00fcnden und Tarifverhandlungen f\u00fchren.<\/p>\n<p>3.2 Alle Arbeitgeber m\u00fcssen eine faire und offene Haltung gegen\u00fcber den Aktivit\u00e4ten der Gewerkschaften einnehmen.<\/p>\n<p>3.3 Sollten lokale Gesetze den Zugang zu Kollektivverhandlungen und Vereinigungsfreiheit einschr\u00e4nken, m\u00fcssen Arbeitgeber unabh\u00e4ngige und freie Vereinigungen und Verhandlungen zulassen.<\/p>\n<p>Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch<\/p>\n<p>4.1 Es muss eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung bereitgestellt werden, die den vorherrschenden Kenntnissen der Branche und allen spezifischen Gefahren Rechnung tr\u00e4gt. Es sind angemessene Vorkehrungen zu treffen, um Unf\u00e4lle und Gesundheitssch\u00e4den, die sich aus der Arbeit ergeben, mit der Arbeit verbunden sind oder sich bei der Arbeit ereignen, zu vermeiden, indem die Ursachen von Gefahren, die der Arbeitsumgebung innewohnen, so weit wie m\u00f6glich minimiert werden.<\/p>\n<p>4.2 Die Arbeitnehmer erhalten eine angemessene Gesundheits- und Sicherheitsschulung, und diese Schulung muss f\u00fcr neue oder neu zugewiesene Arbeitnehmer wiederholt werden.<\/p>\n<p>4.3 Die Unterk\u00fcnfte m\u00fcssen, sofern bereitgestellt, sauber und sicher sein und den Grundbed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmer entsprechen.<\/p>\n<p>4.4 Das Unternehmen, das die Richtlinie einh\u00e4lt, \u00fcbertr\u00e4gt die Verantwortung f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit einem Vertreter der Gesch\u00e4ftsleitung.<br \/>\nKinderarbeit darf nicht eingesetzt werden<\/p>\n<p>5.1 Es darf keine Kinderarbeit eingesetzt werden, die ausbeuterisch ist oder die Gesundheit, Sicherheit, schulische Entwicklung oder Moral eines Kindes gef\u00e4hrdet.<\/p>\n<p>5.2 Personen unter 18 Jahren d\u00fcrfen nicht zur Nachtarbeit oder unter gef\u00e4hrlichen Bedingungen besch\u00e4ftigt werden. Die einschl\u00e4gigen Altersgesetze des Besch\u00e4ftigungslandes sind einzuhalten.<\/p>\n<p>Existenzsichernde L\u00f6hne werden gezahlt<\/p>\n<p>6.1 Der Lohn muss immer ausreichen, um den Grundbedarf zu decken und ein gewisses frei verf\u00fcgbares Einkommen zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>6.2 Gezahlte L\u00f6hne und Leistungen m\u00fcssen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder dem Branchen-Benchmark entsprechen \u2013 je nachdem, welcher Wert h\u00f6her ist.<\/p>\n<p>6.3 Alle Arbeitnehmer sind vor Aufnahme des Arbeitsverh\u00e4ltnisses schriftlich und verst\u00e4ndlich \u00fcber ihre Besch\u00e4ftigungsbedingungen in Bezug auf den Lohn und bei jeder Auszahlung \u00fcber die Lohnangaben f\u00fcr den betreffenden Lohnzeitraum zu informieren.<\/p>\n<p>6.4 Lohnabz\u00fcge als Disziplinarma\u00dfnahme sowie Lohnabz\u00fcge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, sind ohne ausdr\u00fcckliche Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers nicht zul\u00e4ssig. Alle Disziplinarma\u00dfnahmen sind aufzuzeichnen.<\/p>\n<p>Arbeitszeiten sind nicht \u00fcbertrieben<\/p>\n<p>7.1 Die Arbeitszeiten entsprechen den nationalen Gesetzen und bekannten Benchmark-Branchenstandards.<\/p>\n<p>7.2 Arbeitnehmer sollten regelm\u00e4\u00dfig nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten.<\/p>\n<p>7.3 Allen Arbeitnehmern sollte pro Sieben-Tage-Zeitraum mindestens ein freier Tag gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n<p>7.4 \u00dcberstunden sollten freiwillig sein und d\u00fcrfen 12 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n<p>7.5 \u00dcberstunden sollten nicht regelm\u00e4\u00dfig verlangt werden.<\/p>\n<p>Es wird keine Diskriminierung praktiziert<\/p>\n<p>8.1 Es gibt keine Diskriminierung bei Einstellung, Verg\u00fctung, Zugang zu Ausbildung, Bef\u00f6rderung, K\u00fcndigung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<p>Regelm\u00e4\u00dfige Anstellung ist gegeben<\/p>\n<p>9.1 Arbeitgeber m\u00fcssen, sofern dies nicht unvermeidbar ist, eine regelm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigung auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverh\u00e4ltnisses anbieten, das nach innerstaatlichem Recht und innerstaatlicher Praxis begr\u00fcndet wurde.<\/p>\n<p>9.2 Arbeitgeber d\u00fcrfen die Erbringung einer regul\u00e4ren Besch\u00e4ftigung durch Arbeitskr\u00e4fte \u2013 nur durch Leiharbeit, Untervergabe oder Heimarbeitsvereinbarungen oder durch Lehrlingsausbildungsprogramme, bei denen keine wirkliche Absicht besteht, F\u00e4higkeiten zu vermitteln oder eine regul\u00e4re Besch\u00e4ftigung bereitzustellen \u2013 nicht vermeiden, noch d\u00fcrfen solche Verpflichtungen umgangen werden durch die \u00fcberm\u00e4\u00dfige Nutzung befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge.<\/p>\n<p>Keine harte oder unmenschliche Behandlung ist erlaubt<\/p>\n<p>10.1 K\u00f6rperlicher Missbrauch oder Disziplinarma\u00dfnahmen, die Androhung von k\u00f6rperlichem Missbrauch, sexueller oder sonstiger Bel\u00e4stigung sowie verbale Beschimpfungen oder sonstige Formen der Einsch\u00fcchterung sind untersagt.<\/p>\n<p>Bestechung oder Anreiz sind nicht erlaubt<\/p>\n<p>11.1 Bestechung, Anreize oder Belohnungen, die angeboten, versprochen oder bereitgestellt werden, um einen kommerziellen, regulatorischen oder pers\u00f6nlichen Vorteil zu erlangen, sind nicht zul\u00e4ssig. Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer Richtlinie zur Bek\u00e4mpfung von Bestechung und Korruption.<\/p>\n<p>Pr\u00fcfungen<\/p>\n<p>12.1 Interne Audits \u201eangek\u00fcndigt und unangek\u00fcndigt\u201c werden vom Ethical Trading Manager (ETM) nach dem Zufallsprinzip das ganze Jahr \u00fcber durchgef\u00fchrt. Das ETM wird auch Dritte anweisen, externe Audits in Bezug auf soziale Verantwortung und ethischen Handel durchzuf\u00fchren. Alle festgestellten M\u00e4ngel werden dem Vorstand \u00fcber das Ethik-Compliance-Komitee mitgeteilt und ein solider Korrekturma\u00dfnahmenplan wird umgesetzt. Alle identifizierten Best Practices werden auch in unserem Partnernetzwerk kommuniziert und m\u00f6glicherweise vernichtet. Diese Audits und Berichte geben EV Cargo Global Forwarding, seinen Kunden und seinem Partnernetzwerk Sicherheit.<\/p>\n<p>Aussprechen (es ist in Ordnung zu sagen)<\/p>\n<p>13.1 Um einen wirksamen Kanal f\u00fcr Meldungen \u00fcber Fehlverhalten bereitzustellen, verf\u00fcgt EV Cargo Global Forwarding \u00fcber eine eigene vertrauliche Whistleblowing-Hotline, die unter 0800 374199 erreicht werden kann. Wenn Sie sich au\u00dferhalb des Vereinigten K\u00f6nigreichs befinden, finden Sie in Anhang 1 eine Kontaktliste Zahlen. Diese werden alle rund um die Uhr von Navex Global betrieben.<\/p>\n<p>N\u00fctzliche Kontaktdaten:<\/p>\n<p>14.1 Der Ethical Trading Manager wird f\u00fcr alle ethischen Angelegenheiten direkt in den Vorstand eingespeist. Wenn Sie Bedenken haben und sich \u00e4u\u00dfern m\u00f6chten, verwenden Sie bitte die unten stehenden Kontaktnummern. Ihre Angaben bleiben anonym, sofern nicht anders angegeben. Denken Sie daran, es ist in Ordnung zu sagen.<\/p>\n<p>Email: <a href=\"mailto:ethical.trade@ev-cargo.com\">ethical.trade@ev-cargo.com <\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EV Cargo Global Forwarding setzt sich daf\u00fcr ein, eine sichere, faire und sozial verantwortliche Arbeitsumgebung zu schaffen\u2026<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":98561,"parent":3722,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-98304","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ethical Trade Policy - EV Cargo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/policies-and-statements\/ethical-trade-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ethical Trade Policy - 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