Bedeutung von Frauen in der Technik<\/u><\/p>\n
Trotz der enormen Dynamik hinter der Geschlechterdiversit\u00e4t sehen wir immer noch Ungleichheiten in der Wirtschaft und in der Technologiewelt ist es nicht anders. Frauen machen nur 171 TP1T der in Gro\u00dfbritannien ans\u00e4ssigen Tech-Positionen aus und obwohl es in der Vergangenheit einen Mangel an weiblichen Talenten in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) gibt, m\u00fcssen Unternehmen besser darin werden, einen fairen Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern, an dem Frauen sich neben ihren M\u00e4nnern auszeichnen und erfolgreich sein k\u00f6nnen Kollegen. Letztes Jahr nahmen ich und ein Teil unseres Teams an der Women of Silicon Valley Roundabout Conference teil, an der mehr als 4.000 Teilnehmer, haupts\u00e4chlich Frauen, teilnahmen im weiblichen Talent.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus verzeichnet Gro\u00dfbritannien die niedrigsten Arbeitslosenquoten seit den 1970er Jahren, was bedeutet, dass wir alle verf\u00fcgbaren Talente nutzen, sie f\u00fcr EV Cargo Technology gewinnen und unsere internen Talente vorantreiben und sich weiterentwickeln m\u00fcssen.<\/p>\n
Da Vielfalt und Gleichberechtigung im Talentmanagement der Schl\u00fcssel zum Fortschritt und \u00dcberleben von EV Cargo Technology als Softwareunternehmen sind, haben wir uns auf drei Schl\u00fcsselbereiche konzentriert, die auf Elemente ausgerichtet sind, die f\u00fcr Frauen oft wichtig sind: Flexibilit\u00e4t, proaktive Diskussionen rund um den Urlaub f\u00fcr Eltern und Talentf\u00f6rderung.<\/p>\n
Balancing for Better<\/u><\/p>\n
Es \u00fcberrascht mich immer wieder, wenn ich von Unternehmen h\u00f6re, die ihre Mitarbeiter nicht f\u00f6rdern oder gar keine Flexibilit\u00e4t zulassen, geschweige denn solche, die sie wegnehmen. Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht den Mitarbeitern nicht nur eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sondern ist auch ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Menschen, insbesondere von Frauen. Als Gesellschaft befinden wir uns immer noch auf dem Weg zu einem besseren Gleichgewicht, was bedeutet, dass Frauen oft immer noch die Hauptrolle bei der Betreuung junger und \u00e4lterer Familienmitglieder einnehmen. Dadurch, dass unsere Mitarbeiter im Rahmen des EV Cargo Technology-Lebens flexibel arbeiten k\u00f6nnen, bedeutet dies, dass Kollegen, die alternative oder reduzierte Arbeitszeiten und von zu Hause aus arbeiten m\u00fcssen, dies tun k\u00f6nnen, Beruf und Familie leichter vereinbaren k\u00f6nnen und sich nicht abheben als \u201eanders\u201c, wenn sie auf diese Weise agieren, da dies Teil unserer Kultur ist.<\/p>\n
Ein weiterer Schwerpunkt f\u00fcr uns ist die F\u00f6rderung der geteilten Elternzeit, die 2015 eingef\u00fchrt wurde, um einige der eingangs erw\u00e4hnten Stereotypen in Bezug auf die Betreuung von Kindern abzubauen. Es erm\u00f6glicht Eltern, die es w\u00fcnschen, eine gleichberechtigtere Partnerschaft bei der Betreuung ihres Neuank\u00f6mmlings. Dieser Urlaub kann komplex sein, daher nimmt sich unser People Operations-Team proaktiv Zeit, um ihn als Option mit den Mitarbeitern zu besprechen. Als kleines Unternehmen haben in den letzten 3 Jahren \u00fcber 30% der Mitarbeiter, die neue Kinder in ihrer Familie aufgenommen haben, dies in gewissem Umfang genutzt. Im Vergleich zu einer nationalen Aufnahme von nur 2-3% empfinde ich dies als positiv f\u00fcr die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter in dem Bem\u00fchen, ein besseres Gleichgewicht zu finden.<\/p>\n
Schlie\u00dflich hat es uns die kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams und die Gew\u00e4hrleistung eines fairen und gleichberechtigten Ansatzes f\u00fcr die Weiterentwicklung erm\u00f6glicht, einige unserer weiblichen Top-Talente zu halten. Tats\u00e4chlich waren 46% der Karrierewechsel und Bef\u00f6rderungen in den letzten 12 Monaten bei EV Cargo Technology zu weibliche Kollegen. Nat\u00fcrlich w\u00fcrde ich gerne sagen, dass es ein wirklich gleichwertiger 50% war, aber wir arbeiten daran! Zum Teil habe ich jedoch das Gef\u00fchl, dass die 46%-Vertretung auf mehr Offenheit bei unseren Stellenangeboten und die gezielte Ausrichtung von Stellenangeboten auf unsere aktuelle Belegschaft zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, wenn wir glauben, dass die Talente bereits vorhanden sind. Wir stellen auch sicher, dass alle internen Bewerber ein Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr die Stelle f\u00fchren, sodass wir zwar manchmal zu Bewerbungen ermutigen m\u00fcssen, aber sobald alle Bewerbungen eingereicht wurden, sind die Wettbewerbsbedingungen gleich. Diese Methode erm\u00f6glicht es uns auch, intern nach Talenten zu suchen, damit wir die Nachfolgeplanung effektiv planen und bei Bedarf Entwicklung f\u00fcr zuk\u00fcnftige Vakanzen anbieten k\u00f6nnen.<\/p>\n
Was nun?<\/u><\/p>\n
Obwohl dies alles positiv ist, k\u00f6nnten wir in der Bilanz immer noch mehr tun, um besser zu werden. Ich w\u00fcrde gerne mehr Frauen in unserem F\u00fchrungsteam sehen, wir unternehmen die Schritte, um dorthin zu gelangen, und ich bin sicher, dass wir in den kommenden Jahren Ergebnisse sehen werden. EV Cargo Technology macht sich auch auf den Weg zu einem besseren Karrieremanagement f\u00fcr Mitarbeiter, von dem ich erwarte, dass es zu mehr Diskussionen \u00fcber Karriereambitionen, Mentoring und letztendlich dazu f\u00fchrt, dass alle unsere Talente die gleichen Erfolgschancen haben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Trotz der enormen Dynamik, die hinter der Geschlechtervielfalt steckt, gibt es immer noch Ungleichheiten in der Wirtschaft, und in der Technologiewelt ist das nicht anders. Frauen machen nur 17% der in Gro\u00dfbritannien ans\u00e4ssigen technischen Stellen aus, und obwohl es historisch gesehen einen Mangel an weiblichen Talenten in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) gibt, m\u00fcssen Unternehmen besser darin werden, einen fairen Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern, an dem Frauen neben ihren M\u00e4nnern herausragende Leistungen erbringen und erfolgreich sein k\u00f6nnen Gegenst\u00fccke.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":183311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[206],"postlocation":[],"posttype":[],"postservice":[],"class_list":["post-98164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-software"],"acf":[],"yoast_head":"\n