{"id":98172,"date":"2021-07-12T15:34:40","date_gmt":"2021-07-12T14:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/evc.extramilecommunications.dev\/fighting-gender-stigma-in-the-supply-chain\/"},"modified":"2024-07-02T15:08:30","modified_gmt":"2024-07-02T14:08:30","slug":"fighting-gender-stigma-in-the-supply-chain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/fighting-gender-stigma-in-the-supply-chain\/","title":{"rendered":"Bek\u00e4mpfung der geschlechtsspezifischen Stigmatisierung in der Lieferkette"},"content":{"rendered":"

Vor zwanzig Jahren sah die Landschaft f\u00fcr Frauen in der Logistik noch ganz anders aus. Alle Gesch\u00e4ftsbereiche innerhalb dieser Arena waren typischerweise sehr m\u00e4nnerorientiert. Heute jedoch 40% der Absolventen der Logistikbranche sind weiblich<\/a>, was zeigt, dass es eine starke Bewegung hin zu einer ausgewogenen Belegschaft gibt. Um mehr Frauen zu ermutigen, ihre Karriere in der Lieferkette aufzubauen, ist es wichtig, dass wir die gro\u00dfartigen Karrierem\u00f6glichkeiten in diesem Bereich pr\u00e4sentieren.<\/p>\n

Es stehen jetzt so viele weitere Rollen zur Verf\u00fcgung, Rollen, die \u00fcber die Fabrikhalle hinausgehen. Die T\u00fcr steht offen, um in jedem Bereich der Lieferkette mitzuwirken, von den Beschaffungsteams und der Lagerverteilung bis hin zum Einsatz von Software hinter den Kulissen und dem Durchf\u00fchren von Produkten durch den kritischen Pfad. Auch f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten in dieser Branche waren die Aussichten nie besser, in der Vergangenheit dominierten M\u00e4nner die F\u00fchrungspositionen, aber das ist nicht mehr der Fall. Gartner berichtete k\u00fcrzlich in seinem 2018 Frauen in der Lieferkette<\/a> Umfrage ergab, dass 37% der gesamten Belegschaft in der Lieferkette und 20% der Vizepr\u00e4sidenten und leitenden Direktoren Frauen ausmachten, ganz zu schweigen von den mittleren Managementebenen dazwischen.<\/p>\n

Ein Teil des Problems ist die geringe Sichtbarkeit von Frauen, die derzeit in diesem Sektor arbeiten. Frauen, die bereits in der Branche t\u00e4tig sind, spielen eine Schl\u00fcsselrolle bei der Schlie\u00dfung des Gender Gap. Sie m\u00fcssen zu dieser Konferenz gehen, an dieser Networking-Veranstaltung teilnehmen und mit den Leuten, die dort sind, interagieren. F\u00fcr Frauen ist es von entscheidender Bedeutung zu verstehen, wie wichtig ihre Pr\u00e4senz ist und vor allem, wie sie dazu beitragen k\u00f6nnen, sich f\u00fcr andere Frauen einzusetzen.<\/p>\n

Arbeitgeber m\u00fcssen auch ihren Mitarbeitern helfen, Stellung zu beziehen. Der Fortschritt sollte nicht nur intern fokussiert werden. Frauen zu ermutigen, sich die Zeit zu nehmen, sich zu vernetzen und ihr Unternehmen auf Veranstaltungen zu vertreten, wird nur beiden Seiten zugutekommen. Diese unterst\u00fctzende Kultur wird dazu beitragen, bestehende Teammitglieder zu halten und neue zu gewinnen, w\u00e4hrend gleichzeitig zus\u00e4tzliches Wissen in das breitere Team zur\u00fcckgebracht wird.<\/p>\n

Die Arbeit in der Lieferkette bietet viele M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Personen, die einen dynamischen Karriereweg suchen. Das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern beginnt sich auszugleichen, aber um weitere Fortschritte in diesem Bereich zu erzielen, muss das mit Karrieren in der Branche verbundene Stigma angegangen werden. Es ist eine Sache, Einzelpersonen \u00fcber die Vorteile dieses Sektors zu informieren, aber sie m\u00fcssen auch gezeigt werden. Die Behebung des aktuellen Geschlechtergef\u00e4lles ist eine Teamleistung, und wenn jeder den Kampf f\u00fchrt, wird die Branche gedeihen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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