K\u00fcrzlich wurde ich auf die M\u00f6glichkeit angesprochen, etwas f\u00fcr den Internationalen Frauentag zu schreiben und zu besprechen, was ich tue, um das Thema #EachforEqual zu unterst\u00fctzen. Es klang alles aufregend und etwas, an dem ich teilnehmen wollte. Ich habe auf der IWD-Website nach Inspiration gesucht, aber ich sch\u00e4me mich zu sagen, dass ich um Material k\u00e4mpfte. Sie sehen, obwohl ich absolut verstehe, dass geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und Ungleichheit innerhalb der Gesellschaft und am Arbeitsplatz existiert, habe ich dies meines Wissens noch nie direkt erlebt oder auf mich wirken lassen.<\/p>\n
Also begann ich zu fragen warum. Warum habe ich nie das Gef\u00fchl gehabt, dass ich, wie ich oft h\u00f6re, \u201eeine Frau in einer M\u00e4nnerwelt\u201c bin? Ich arbeite in einem kleinen B\u00fcro in Leeds, und ich bin eine von zwei Frauen, die mit zw\u00f6lf M\u00e4nnern arbeiten, aber ist mir das bisher noch nie aufgefallen? Nein auf keinen Fall. Wenn ich daran denke, mit wem ich arbeite, beurteile ich Menschen nicht nach ihrem Geschlecht, sondern nach ihren F\u00e4higkeiten und Leistungen. Einige der besten Leute in der Firma sind Frauen und andere M\u00e4nner, aber denke ich, dass das daran liegt, dass sie ein Mann oder eine Frau sind? Definitiv nicht.<\/p>\n
Ich verstehe, dass einige Frauen ihre Arbeitserfahrungen ganz anders machen als meine. Zum Beispiel, dass Frauen f\u00fcr den gleichen Job schlechter bezahlt werden als M\u00e4nner, unangemessene Kommentare erfahren und die meisten wahrscheinlich mit der Einstellung \u201eSie ist aggressiv, aber er ist ehrgeizig\u201c vertraut. Zweifellos gibt es mehr M\u00e4nner als Frauen in F\u00fchrungspositionen und in den Vorstandsetagen. Vor diesem Hintergrund wollte ich meine Erfahrungen und Ansichten dar\u00fcber teilen, wie man geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz bek\u00e4mpfen kann.<\/p>\n
Ich stamme aus einer Familie starker Frauen, meine Mutter ist eine Leistungstr\u00e4gerin, \u00e4u\u00dferst unabh\u00e4ngig, und das gleiche wie meine Gro\u00dfmutter vor ihr. Im Alter von 11 bis 18 Jahren, als ich eine reine M\u00e4dchenschule besuchte, war ich von weiblichen Vorbildern umgeben. Ich wurde von Frauen unterrichtet und lernte neben Frauen. Versteh mich nicht falsch, die Schule war nicht ohne Herausforderungen, ich erlebte Mobbing und Ausf\u00e4lle, aber letztendlich wurde ich zu dem Glauben erzogen, dass ich in allen Aspekten des Lebens gleichberechtigt und f\u00e4hig bin. Dasselbe galt zu Hause, ich hatte mit meinem Vater und meinem Stiefvater zwei hervorragende m\u00e4nnliche Vorbilder, die beide unglaublich ermutigend in meinen beruflichen Ambitionen waren, ich bin nie mit meinem Geschlecht eingeschr\u00e4nkt aufgewachsen.<\/p>\n
An der Universit\u00e4t war ich mit positiven und unterst\u00fctzenden M\u00e4nnern und Frauen befreundet, und vielleicht liegt meine Vorliebe darin, diese Positivit\u00e4t zu suchen. Vielleicht hatte ich Gl\u00fcck, vielleicht auch nicht, ich habe w\u00e4hrend meiner 10-j\u00e4hrigen Karriere sowohl f\u00fcr m\u00e4nnliche als auch f\u00fcr weibliche Manager gearbeitet und alle haben mich unterst\u00fctzt. In meinem fr\u00fcheren Unternehmen und in meiner jetzigen Position, in einem zahlenm\u00e4\u00dfig dominierten Umfeld von M\u00e4nnern, haben wir eine f\u00fcrsorgliche und integrative Kultur, flexibles Arbeiten wird gef\u00f6rdert, wir feiern die Leistungen des anderen, sowohl von M\u00e4nnern als auch von Frauen. Ich habe mein Geschlecht nie als einschr\u00e4nkenden Faktor betrachtet. Auch wenn ich vielleicht irgendwann in meiner Karriere unwissentlich auf der Empf\u00e4ngerseite von Geschlechterstereotypisierung oder Voreingenommenheit war, ist mein Punkt, weil ich mich nicht davon beeinflussen lasse, wird es kein Problem . Ich glaube wirklich, dass geschlechtsspezifische Vorurteile weniger verbreitet werden, wenn wir uns mit selbstbewussten und inspirierenden M\u00e4nnern und Frauen umgeben und gemeinsam unsere Freunde, Kollegen und die Menschen um uns herum feiern.<\/p>\n
Wir alle sind f\u00fcr unser Denken und Handeln verantwortlich, und ich glaube, wir k\u00f6nnen uns aktiv daf\u00fcr entscheiden, geschlechtsspezifische Vorurteile und Stereotype zu bek\u00e4mpfen, indem wir uns weigern, uns davon beeinflussen zu lassen. Im Umgang mit dem Schultyrann wird den Kindern zum Beispiel oft geraten, sie einfach zu ignorieren, und sie langweilen sich und gehen weg. K\u00f6nnen wir hier dasselbe mit Gender Bias anwenden? Ich sage nicht, dass wir es einfach ignorieren und hoffen, dass es verschwindet. Aber wenn wir unsere Denkweise \u00e4ndern, uns weniger Gedanken dar\u00fcber machen, was andere Leute denken, wie M\u00e4nner und sogar andere Frauen uns wahrnehmen, hart arbeiten und die beste Version unserer selbst sein, die wir nur sein k\u00f6nnen, wird dies sicherlich unsere Wahrnehmung und unser Verhalten beeinflussen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft. Wie wir uns selbst sehen und uns teilweise darstellen, bestimmt oft, wie andere uns wahrnehmen, behandeln und uns gegen\u00fcber verhalten. Wir als Menschen m\u00fcssen erkennen, dass es eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit gibt, aber wenn wir uns als Individuum mehr auf F\u00e4higkeiten konzentrieren, wird die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit weniger relevant und kann auf diese Weise dazu beitragen, Einstellungen zu \u00e4ndern und einen #EachforEqual-Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern.<\/p>\n
Meine Botschaft an M\u00e4nner und Frauen ist, Ihre Leidenschaften zu finden, Ihre F\u00e4higkeiten zu demonstrieren, mutig zu sein, Ihre Leistungen zu feiern, allen um Sie herum Freundlichkeit und Ermutigung zu zeigen und sich keine Sorgen zu machen, was die Leute denken!<\/p>\n
Alles Gute zum Internationalen Frauentag.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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