Pour célébrer la Journée internationale des femmes et participer à la campagne #EmbraceEquity, nous avons lancé une série de podcasts afin d'interviewer nos collègues du monde entier et d'aborder le thème de cette année. Toutes nos collègues sont traitées avec équité et impartialité, et en partageant les expériences personnelles des femmes, nous espérons progresser vers une plus grande égalité.
Saison 1 Épisode 1
Écoutez maintenantSaison 1 Épisode 2
Écoutez maintenantSaison 1 Épisode 3
Écoutez maintenantSaison 1 Épisode 4
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EV Cargo a activement recruté des candidates, promu les opportunités pour les femmes et réalisé des progrès significatifs dans l'aménagement d'environnements de travail adaptés aux besoins des employées. D'ici 2023, EV Cargo vise un écart salarial entre les femmes et les hommes inférieur à 21 000 milliards de dollars, une représentation féminine d'au moins 25 % aux postes de direction et une représentation féminine d'au moins 25 % au sein des instances de gouvernance.
En 2022, nous avons lancé de nouveaux programmes de formation, notamment le Programme de leadership féminin ambitieux et une formation sur la diversité et l'inclusion pour les gestionnaires nouvellement nommés.
EV Cargo propose également un groupe de soutien féminin (« Women Forward Lean In Circle ») pour permettre aux femmes de s'entraider, de se fixer des objectifs et de célébrer leurs réussites, tout en s'orientant dans notre environnement professionnel. Un forum des conductrices a également été créé pour faciliter les échanges entre les conductrices de l'entreprise.
