{"id":98304,"date":"2021-07-12T15:42:10","date_gmt":"2021-07-12T14:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/evc.extramilecommunications.dev\/?page_id=98304"},"modified":"2021-11-30T15:44:59","modified_gmt":"2021-11-30T15:44:59","slug":"ethical-trade-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.evcargo.com\/fr\/policies-and-statements\/ethical-trade-policy\/","title":{"rendered":"Politique commerciale \u00e9thique"},"content":{"rendered":"
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\n\n\t\t

Politique commerciale \u00e9thique<\/h1>\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n
\n\t
\n\n\t\tVE Cargo<\/span><\/a><\/span>\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n\t<\/span>\n\tVE Cargo<\/span><\/a><\/span><\/div>\n\n\n
\n\n\t
\n\n\t

Introduction<\/h3>\n

1.1 EV Cargo Global Forwarding s'engage \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail s\u00fbr, \u00e9quitable et socialement responsable.<\/p>\n

1.2 Bien qu'EV Cargo Global Forwarding ne soit pas membre de l'Ethical Trade Initiative (ETI), sa politique est bas\u00e9e sur le code de base de l'ETI. EV Cargo Global Forwarding attend de son organisation, de son r\u00e9seau de partenaires et de ses fournisseurs qu'ils adh\u00e8rent \u00e0 la politique d\u00e9crite ci-dessous.<\/p>\n

L'emploi est librement choisi<\/p>\n

2.1 Nul ne peut \u00eatre tenu en esclavage ou en servitude. Le travail forc\u00e9 ou obligatoire est interdit, comme le pr\u00e9voit la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne.<\/p>\n

2.2 Il n\u2019y a pas de traite d\u2019\u00eatres humains \u00e0 des fins d\u2019exploitation, ce qui inclut l\u2019obtention de services par la force, la menace ou la tromperie, ou l\u2019obtention de services aupr\u00e8s d\u2019enfants et de personnes vuln\u00e9rables comme indiqu\u00e9 dans la loi britannique de 2015 sur l\u2019esclavage moderne.<\/p>\n

2.3 Les travailleurs sont libres de quitter leur employeur apr\u00e8s un pr\u00e9avis raisonnable.<\/p>\n

La libert\u00e9 d\u2019association et le droit de n\u00e9gociation collective sont respect\u00e9s dans la mesure permise par la l\u00e9gislation locale.<\/p>\n

3.1 Tous les travailleurs ont le droit d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 des syndicats ou d\u2019en former, et de n\u00e9gocier collectivement.<\/p>\n

3.2 Tous les employeurs doivent adopter une attitude juste et ouverte \u00e0 l\u2019\u00e9gard des activit\u00e9s des syndicats.<\/p>\n

3.3 Si la l\u00e9gislation locale restreint l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la n\u00e9gociation collective et \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019association, les employeurs doivent autoriser l\u2019association et la n\u00e9gociation ind\u00e9pendantes et libres.<\/p>\n

Les conditions de travail sont s\u00fbres et hygi\u00e9niques<\/p>\n

4.1 Un environnement de travail s\u00fbr et hygi\u00e9nique doit \u00eatre assur\u00e9, en tenant compte des connaissances actuelles du secteur et des risques sp\u00e9cifiques. Des mesures ad\u00e9quates doivent \u00eatre prises pour pr\u00e9venir les accidents et les atteintes \u00e0 la sant\u00e9 r\u00e9sultant, associ\u00e9s ou survenant au cours du travail, en r\u00e9duisant autant que possible les causes des risques inh\u00e9rents \u00e0 l'environnement de travail.<\/p>\n

4.2 Les travailleurs doivent recevoir une formation appropri\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, et cette formation doit \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9e pour les nouveaux travailleurs ou les travailleurs r\u00e9affect\u00e9s.<\/p>\n

4.3 Le logement, lorsqu\u2019il est fourni, doit \u00eatre propre, s\u00fbr et r\u00e9pondre aux besoins fondamentaux des travailleurs.<\/p>\n

4.4 L\u2019entreprise qui respecte la politique doit confier la responsabilit\u00e9 de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 un repr\u00e9sentant de la haute direction.
\nLe travail des enfants ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9<\/p>\n

5.1 Il ne sera pas fait recours au travail des enfants qui constituerait une forme d\u2019exploitation ou mettrait en danger la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, le d\u00e9veloppement \u00e9ducatif ou la moralit\u00e9 d\u2019un enfant.<\/p>\n

5.2 Les personnes de moins de 18 ans ne doivent pas \u00eatre employ\u00e9es pour travailler la nuit ou dans des conditions dangereuses. Les lois sur l'\u00e2ge en vigueur dans le pays d'emploi doivent \u00eatre respect\u00e9es.<\/p>\n

Un salaire d\u00e9cent est pay\u00e9<\/p>\n

6.1 Les salaires doivent toujours \u00eatre suffisants pour r\u00e9pondre aux besoins de base et assurer un revenu discr\u00e9tionnaire.<\/p>\n

6.2 Les salaires et avantages sociaux vers\u00e9s doivent \u00eatre conformes, au minimum, aux normes juridiques nationales ou \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence du secteur, selon la norme la plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

6.3 Tous les travailleurs doivent recevoir des informations \u00e9crites et compr\u00e9hensibles sur leurs conditions d\u2019emploi en mati\u00e8re de salaire avant d\u2019entrer en fonction et sur les d\u00e9tails de leur salaire pour la p\u00e9riode de paie concern\u00e9e chaque fois qu\u2019ils sont pay\u00e9s.<\/p>\n

6.4 Aucune retenue sur salaire n'est autoris\u00e9e \u00e0 titre de mesure disciplinaire, ni aucune retenue sur salaire non pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation nationale sans l'autorisation expresse du travailleur concern\u00e9. Toutes les mesures disciplinaires doivent \u00eatre consign\u00e9es.<\/p>\n

Les heures de travail ne sont pas excessives<\/p>\n

7.1 Les horaires de travail sont conformes aux lois nationales et aux normes de r\u00e9f\u00e9rence connues du secteur.<\/p>\n

7.2 Les travailleurs ne devraient pas, de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re, travailler plus de 48 heures par semaine.<\/p>\n

7.3 Tous les travailleurs devraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019au moins un jour de cong\u00e9 pour chaque p\u00e9riode de sept jours.<\/p>\n

7.4 Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre volontaires et ne pas d\u00e9passer 12 heures par semaine.<\/p>\n

7.5 Les heures suppl\u00e9mentaires ne devraient pas \u00eatre exig\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n

Aucune discrimination n'est pratiqu\u00e9e<\/p>\n

8.1 Il n\u2019y a aucune discrimination dans l\u2019embauche, la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, la promotion, la cessation d\u2019emploi ou la retraite fond\u00e9e sur la race, la caste, l\u2019origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l\u2019\u00e9tat matrimonial, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019appartenance syndicale ou l\u2019affiliation politique.<\/p>\n

Un emploi r\u00e9gulier est fourni<\/p>\n

9.1 Les employeurs doivent, sauf si cela est in\u00e9vitable, fournir un emploi r\u00e9gulier fond\u00e9 sur une relation de travail reconnue \u00e9tablie par la l\u00e9gislation et la pratique nationales.<\/p>\n

9.2 Les employeurs ne doivent pas \u00e9viter de fournir un emploi r\u00e9gulier au moyen de main-d'\u0153uvre uniquement lorsqu'ils concluent des contrats, des sous-traitances ou des accords de travail \u00e0 domicile ou par le biais de programmes d'apprentissage lorsqu'il n'y a pas de r\u00e9elle intention de transmettre des comp\u00e9tences ou de fournir un emploi r\u00e9gulier, et aucune de ces obligations ne doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9e par le recours excessif \u00e0 des contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

Aucun traitement dur ou inhumain n'est autoris\u00e9<\/p>\n

10.1 Les violences physiques ou la discipline, la menace de violence physique, le harc\u00e8lement sexuel ou autre, les violences verbales ou autres formes d\u2019intimidation sont interdits.<\/p>\n

Aucune corruption ou incitation n'est autoris\u00e9e<\/p>\n

11.1 Aucun pot-de-vin, incitation ou r\u00e9compense offerte, promise ou fournie dans le but d'obtenir un avantage commercial, r\u00e9glementaire ou personnel n'est autoris\u00e9. Vous trouverez de plus amples informations dans notre politique de lutte contre la corruption.<\/p>\n

Audits<\/p>\n

12.1 Des audits internes \u00ab annonc\u00e9s et inopin\u00e9s \u00bb seront effectu\u00e9s par le Responsable du commerce \u00e9thique (ETM) de mani\u00e8re al\u00e9atoire tout au long de l'ann\u00e9e. L'ETM demandera \u00e9galement \u00e0 des tiers de proc\u00e9der \u00e0 des audits externes concernant la responsabilit\u00e9 sociale et le commerce \u00e9thique. Tout manquement qui pourrait \u00eatre identifi\u00e9 sera communiqu\u00e9 au conseil d'administration via le Comit\u00e9 de conformit\u00e9 \u00e9thique et un plan d'action correctif solide sera mis en \u0153uvre. Toute bonne pratique identifi\u00e9e sera \u00e9galement communiqu\u00e9e et \u00e9ventuellement d\u00e9chiquet\u00e9e dans l'ensemble de notre r\u00e9seau de partenaires. Ces audits et rapports fournissent une assurance \u00e0 EV Cargo Global Forwarding, \u00e0 ses clients et \u00e0 son r\u00e9seau de partenaires.<\/p>\n

Parler ouvertement (c'est bien de le dire)<\/p>\n

13.1 Afin de fournir un canal efficace pour signaler les fautes, EV Cargo Global Forwarding dispose d'une hotline de d\u00e9nonciation confidentielle d\u00e9di\u00e9e et joignable au 0800 374199. Si vous \u00eates hors du Royaume-Uni, vous devez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l'annexe 1 pour obtenir une liste de num\u00e9ros de contact. Ceux-ci sont tous exploit\u00e9s 24h\/24 et 7j\/7 par Navex Global.<\/p>\n

Coordonn\u00e9es utiles :<\/p>\n

14.1 Le responsable du trading \u00e9thique est directement inform\u00e9 du conseil d'administration pour toutes les questions li\u00e9es \u00e0 l'\u00e9thique. Si vous avez des inqui\u00e9tudes et souhaitez les exprimer, veuillez utiliser les num\u00e9ros de contact ci-dessous. Vos coordonn\u00e9es resteront anonymes, sauf indication contraire. N'oubliez pas que vous pouvez les exprimer.<\/p>\n

E-mail: ethical.trade@ev-cargo.com <\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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