Importance des femmes dans le secteur technologique<\/u><\/p>\n
Malgr\u00e9 l\u2019\u00e9norme effort en faveur de la diversit\u00e9 des sexes, nous constatons toujours des in\u00e9galit\u00e9s dans les entreprises et le monde de la technologie ne fait pas exception. Les femmes ne repr\u00e9sentent que 171% des postes technologiques au Royaume-Uni et, bien qu\u2019il y ait une p\u00e9nurie historique de talents f\u00e9minins dans les domaines des sciences, de la technologie, de l\u2019ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques (STEM), les entreprises doivent s\u2019am\u00e9liorer dans la promotion d\u2019un lieu de travail \u00e9quitable o\u00f9 les femmes peuvent exceller et r\u00e9ussir aux c\u00f4t\u00e9s de leurs homologues masculins. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, moi-m\u00eame et certains membres de notre \u00e9quipe avons assist\u00e9 \u00e0 la conf\u00e9rence Women of Silicon Valley Roundabout, qui a r\u00e9uni plus de 4 000 participants, principalement des femmes. C\u2019est au moins la preuve que nous ne pouvons plus attribuer le manque de diversit\u00e9 des sexes dans la technologie \u00e0 un manque de talents f\u00e9minins.<\/p>\n
En outre, le Royaume-Uni conna\u00eet les taux de ch\u00f4mage les plus bas depuis les ann\u00e9es 1970, ce qui signifie que nous devons exploiter tous les talents disponibles, les attirer vers la technologie du fret \u00e9lectrique et encourager nos talents internes \u00e0 progresser et \u00e0 se d\u00e9velopper.<\/p>\n
La diversit\u00e9 et l'\u00e9galit\u00e9 dans la gestion des talents \u00e9tant essentielles \u00e0 la progression et \u00e0 la survie d'EV Cargo Technology en tant qu'entreprise de logiciels, nous nous sommes concentr\u00e9s sur trois domaines cl\u00e9s qui correspondent \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments souvent importants pour les femmes : la flexibilit\u00e9, les discussions proactives autour des cong\u00e9s parentaux et le d\u00e9veloppement des talents.<\/p>\n
\u00c9quilibrer pour mieux<\/u><\/p>\n
Je suis toujours surprise d\u2019entendre parler d\u2019entreprises qui ne favorisent pas ou n\u2019autorisent pas la flexibilit\u00e9 pour leurs employ\u00e9s, et encore moins celles qui la suppriment. Non seulement la flexibilit\u00e9 permet aux employ\u00e9s d\u2019avoir un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, mais elle est \u00e9galement un facteur cl\u00e9 pour attirer et retenir les gens, en particulier les femmes. En tant que soci\u00e9t\u00e9, nous sommes toujours en qu\u00eate d\u2019un meilleur \u00e9quilibre, ce qui signifie que les femmes jouent encore souvent le r\u00f4le principal dans la prise en charge des jeunes et des personnes \u00e2g\u00e9es de la famille. En permettant \u00e0 nos employ\u00e9s de travailler de mani\u00e8re flexible dans le cadre de la vie d\u2019EV Cargo Technology, les coll\u00e8gues qui doivent travailler \u00e0 des horaires alternatifs ou r\u00e9duits et \u00e0 domicile peuvent le faire, en \u00e9quilibrant plus facilement leurs engagements professionnels et familiaux, et en ne se faisant pas remarquer comme \u00ab diff\u00e9rents \u00bb lorsqu\u2019ils fonctionnent de cette mani\u00e8re, car cela fait partie de notre culture.<\/p>\n
Un autre domaine d\u2019int\u00e9r\u00eat pour nous a \u00e9t\u00e9 la promotion du cong\u00e9 parental partag\u00e9, qui a \u00e9t\u00e9 introduit en 2015 dans le but de briser certains des st\u00e9r\u00e9otypes que j\u2019ai mentionn\u00e9s ci-dessus concernant la garde des enfants. Il permet un partenariat plus \u00e9galitaire pour les parents qui le souhaitent, lorsqu\u2019ils s\u2019occupent de leur nouveau-n\u00e9. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre complexe, c\u2019est pourquoi notre \u00e9quipe des op\u00e9rations du personnel prend le temps de discuter proactivement de cette option avec les employ\u00e9s. En tant que petite entreprise, au cours des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es, plus de 30% d\u2019employ\u00e9s qui ont accueilli de nouveaux enfants dans leur famille en ont profit\u00e9 dans une certaine mesure. Compar\u00e9 \u00e0 une adoption nationale de seulement 2-3%, j\u2019estime que c\u2019est positif pour la soci\u00e9t\u00e9 et pour nos employ\u00e9s dans le cadre de l\u2019effort visant \u00e0 trouver un meilleur \u00e9quilibre.<\/p>\n
Enfin, le d\u00e9veloppement continu de l'\u00e9quipe et la garantie d'une approche juste et \u00e9quitable de la progression nous ont permis de conserver certains de nos meilleurs talents f\u00e9minins. En fait, 46% des \u00e9volutions de carri\u00e8re et des promotions au cours des 12 derniers mois, dans l'ensemble de la technologie EV Cargo, ont concern\u00e9 des coll\u00e8gues f\u00e9minines. Bien s\u00fbr, j'aimerais pouvoir dire que c'est vraiment \u00e9galitaire \u00e0 50%, mais nous y travaillons ! Cependant, je pense que la repr\u00e9sentation de 46% est due en partie \u00e0 une plus grande ouverture autour de nos postes vacants et \u00e0 une orientation sp\u00e9cifique des postes vacants vers notre personnel actuel lorsque nous pensons que le talent est d\u00e9j\u00e0 l\u00e0. Nous veillons \u00e9galement \u00e0 ce que tous les candidats internes passent un entretien pour le poste, donc m\u00eame si nous devons parfois encourager les candidatures, une fois que toutes les candidatures sont soumises, les r\u00e8gles du jeu sont \u00e9gales. Cette m\u00e9thode nous permet \u00e9galement de surfer sur les talents en interne afin de pouvoir planifier efficacement la succession et offrir un d\u00e9veloppement si n\u00e9cessaire pour les futurs postes vacants.<\/p>\n
Et ensuite ?<\/u><\/p>\n
Bien que tout cela soit positif, nous pouvons toujours faire plus pour am\u00e9liorer la situation. J'aimerais voir plus de femmes dans notre \u00e9quipe de direction, nous prenons les mesures n\u00e9cessaires pour y parvenir et je suis s\u00fbr que nous verrons des r\u00e9sultats dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. EV Cargo Technology s'oriente \u00e9galement vers une meilleure gestion de carri\u00e8re pour ses employ\u00e9s, ce qui, je l'esp\u00e8re, donnera lieu \u00e0 davantage de discussions sur les ambitions de carri\u00e8re, le mentorat et, en fin de compte, \u00e0 la garantie que tous nos talents ont les m\u00eames chances de r\u00e9ussite.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Malgr\u00e9 l\u2019\u00e9norme effort en faveur de la diversit\u00e9 des genres, nous constatons toujours des in\u00e9galit\u00e9s dans les entreprises et le monde de la technologie ne fait pas exception. Les femmes ne repr\u00e9sentent que 171% des postes technologiques au Royaume-Uni et, bien qu\u2019il y ait une p\u00e9nurie historique de talents f\u00e9minins dans les domaines des sciences, de la technologie, de l\u2019ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques (STEM), les entreprises doivent s\u2019efforcer de promouvoir un lieu de travail \u00e9quitable o\u00f9 les femmes peuvent exceller et r\u00e9ussir aux c\u00f4t\u00e9s de leurs homologues masculins.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":183311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[206],"postlocation":[],"posttype":[],"postservice":[],"class_list":["post-98164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-software"],"acf":[],"yoast_head":"\n