250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, EV ਕਾਰਗੋ ਗਲੋਬਲ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 (ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਗੈਪ ਜਾਣਕਾਰੀ) ਨਿਯਮ 2017 ਦੇ ਤਹਿਤ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਛੇ ਗਣਨਾਵਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।.
1. ਔਸਤ ਘੰਟੇਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਰ 18% ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
2. ਔਸਤ ਘੰਟੇਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਰ 0% ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
3. ਔਸਤ ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ 50% ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
4. ਮੱਧਮ ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ 0% ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
5. ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੁਰਸ਼ 81% ਔਰਤ 82%
6. ਤਨਖਾਹ ਚੌਥਾਈ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਬੈਂਡ ਪੁਰਸ਼ ਔਰਤਾਂ ਵੇਰਵਾ
ਇੱਕ 65% 35% ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਚੌਥਾਈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
B 46% 54% ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਮੱਧ ਤਨਖਾਹ ਚੌਥਾਈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
C 61% 39% ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਲੇ ਮੱਧਮ ਤਨਖਾਹ ਚੌਥਾਈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
D 51% 49% ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਚੌਥਾਈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਮਿਆਰੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।.
ਖੋਜਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜਾ 18% ਹੈ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਾੜਾ ਸਾਡੇ 2018 GPG ਤੋਂ ਘੱਟ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ 20% ਸੀ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ 15.5% ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਬੋਨਸ ਦੋਵਾਂ ਲਿੰਗਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਰਾਬਰ ਸਨ।.
ਸਾਡੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ (ਉੱਪਰਲੇ ਚੌਥਾਈ) ਵਿੱਚ ਪਾੜਾ ਵਧਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚੇ ਚੌਥਾਈ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਪਾੜਾ ਨਿਰਪੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।.
ਅਸੀਂ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਔਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ (35%)।.
ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਪੁਰਸ਼ ਸਾਥੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।.
ਸਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਜਨਸੰਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੀਏ।.
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀ "ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ" ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਹੈ।.
ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਹਨ: ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ:
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਿੰਗ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੀ ਲੋੜ ਵਜੋਂ ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਦੁਬਾਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਾਂਗੇ।.
ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ – ਸਤੰਬਰ 2021
