ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਤਕਨਾਲੋਜੀ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਲਈ ਸੰਤੁਲਨ

ਤਕਨੀਕ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ

ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਵੱਡੀ ਡ੍ਰਾਈਵ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸੰਸਾਰ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਯੂਕੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਸਿਰਫ਼ 17% ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਔਰਤ ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਗਣਿਤ (STEM) ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਇਤਿਹਾਸਕ ਘਾਟ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉੱਤਮ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਮਰੁਤਬਾ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਮੈਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਰਾਉਂਡਬਾਊਟ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਰਕਤ ਕੀਤੀ ਜਿੱਥੇ 4,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਾਜ਼ਰ ਸਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ, ਇਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘਾਟ ਨਹੀਂ ਮੰਨ ਸਕਦੇ। ਮਹਿਲਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿੱਚ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਯੂਕੇ 1970 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ EV ਕਾਰਗੋ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਜੋਂ EV ਕਾਰਗੋ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ 3 ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਤੱਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਕਸਰ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਲਚਕਤਾ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਪ੍ਰੋ-ਐਕਟਿਵ ਚਰਚਾਵਾਂ। ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ।

ਬਿਹਤਰ ਲਈ ਸੰਤੁਲਨ

ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੈਰਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਖੋਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸਹੂਲਤ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਔਰਤਾਂ। ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਲਈ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਹਾਂ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਜਵਾਨ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ EV ਕਾਰਗੋ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਲਚਕਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਲਪਕ ਜਾਂ ਘਟਾਏ ਗਏ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। "ਵੱਖਰੇ" ਵਜੋਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਾਡੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਫੋਕਸ ਖੇਤਰ ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 2015 ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸੰਬੰਧੀ ਮੈਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕੁਝ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਸਾਡੀ ਲੋਕ ਸੰਚਾਲਨ ਟੀਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਿਛਲੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, 30% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇਸਦਾ ਲਾਭ ਲਿਆ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ 2-3% ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਟੀਮ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੁਝ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ 46% ਚਾਲ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀਆਂ, ਈਵੀ ਕਾਰਗੋ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਸਨ। ਮਹਿਲਾ ਸਹਿਯੋਗੀ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਮੈਂ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਰਾਬਰ 50% ਸੀ ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ! ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ 46% ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਸਾਡੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲੇਪਣ ਲਈ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਾਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਖੇਡਣ ਦਾ ਖੇਤਰ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਧੀ ਸਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸਰਫ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕੀਏ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕੀਏ।

ਅੱਗੇ ਕੀ?

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਭ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਿਹਤਰ ਲਈ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ, ਅਸੀਂ ਉੱਥੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਦੇਖਾਂਗੇ। EV ਕਾਰਗੋ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਕਰੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵੱਲ ਵੀ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮੈਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਚਰਚਾਵਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।