Jako firma zaangażowana w zrównoważony rozwój, EV Cargo jest dumne z rosnącego konsensusu co do pilności działań na rzecz klimatu i współpracujemy z interesariuszami, aby pozytywnie przyczynić się do globalnej agendy zrównoważonego rozwoju. Jako sygnatariusz UN Global Compact, umieściliśmy zrównoważony rozwój w centrum strategii firmy. Obejmuje to zarówno prowadzenie naszej działalności w sposób zrównoważony, jak i uczynienie zrównoważonego rozwoju naszą działalnością poprzez dostarczanie rozwiązań, które przyczyniają się do zrównoważonej urbanizacji i walki ze zmianą klimatu.
Współpracujemy z klientami i partnerami, aby wesprzeć realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych i włączyliśmy dziewięć celów jako ramy pomocnicze do kierowania naszą strategią zrównoważonego rozwoju. Podczas COP26 w zeszłym roku poparliśmy Globalne Porozumienie o Porozumieniu i zobowiązaliśmy się do posiadania 30% nowych pojazdów średnich i ciężkich o zerowej emisji do 2030 r. i 100% do 2040 r. w celu dekarbonizacji logistyki w sektorze transportu drogowego. To podpisanie pokazuje nasze poparcie dla tej międzynarodowej umowy o współpracy, aby pomóc ułatwić osiągnięcie zerowej emisji netto dwutlenku węgla.
Skupiamy się na osiągnięciu neutralności węglowej (zakres 1 i zakres 2) do 2030 r. i znacznym zmniejszeniu emisji w zakresie 3. Osiągnięcie tego celu będzie wymagało od nas ścisłej współpracy z naszymi partnerami i klientami, aby przyczynić się do czystszego i bardziej ekologicznego świata. Jesteśmy zobowiązani do budowania organizacji, w której pracownicy są zaangażowani i zmotywowani do dawania z siebie wszystkiego. EV Cargo szanuje i podtrzymuje podstawowe zasady praw człowieka. Cenimy i szanujemy wszystkich pracowników, a nasza polityka zatrudnienia zapewnia równe szanse zatrudnienia dla wszystkich.
Zespół kierowniczy i kadra zarządzająca wyższego szczebla EV Cargo nadzorują zarządzanie i monitorowanie czynników ekonomicznych, środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego firmy oraz biorą je pod uwagę przy określaniu naszego kierunku strategicznego i polityki. Są oni również zaangażowani w zarządzanie i monitorowanie tych czynników ekonomicznych, środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego za pośrednictwem Komitetu Zrównoważonego Rozwoju i Mistrzów Zrównoważonego Rozwoju, którzy składają się z przedstawicieli pracowników z całej naszej firmy.
Zarząd
Ostateczna odpowiedzialność za praktyki zrównoważonego rozwoju w EV Cargo spoczywa na naszej Radzie Wykonawczej, której przewodniczy nasz Dyrektor Generalny, a którą wspierają Dyrektor Strategii, Dyrektor Finansowy, Dyrektor Operacyjny i Główny Radca Prawny.
Komitet ds. Zrównoważonego Rozwoju
Komitet ds. Zrównoważonego Rozwoju jest kierowany przez naszego CEO wraz z naszym Chief Sustainability Officer i składa się z członków zespołu kierowniczego wyższego szczebla. Komitet ds. Zrównoważonego Rozwoju spotyka się co miesiąc i składa sprawozdania radzie dyrektorów niewykonawczych.
Dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju
Wyznaczony Dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju przejmuje odpowiedzialność za kwestie i cele zrównoważonego rozwoju, nadzoruje monitorowanie wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz promuje odpowiedzialne zachowania w całej organizacji przy pomocy lokalnych liderów w tej dziedzinie.
Pomiar wydajności
Zrównoważona karta wyników EV Cargo dostosowuje wynagrodzenia do wyników firmy i jej poszczególnych pracowników, zarówno pod względem wyników finansowych, jak i niefinansowych, w tym wskaźników ESG, takich jak redukcja emisji.
Ocenę istotności przeprowadziliśmy w oparciu o zasady wyboru istotnych kwestii zawarte w standardach Global Reporting Initiative (GRI), a także o odpowiedni standard branżowy opracowany przez Sustainability Accounting Standards Board (SASB). Konsultacje obejmowały szeroką bazę interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych.
W ramach naszej strategii zrównoważonego rozwoju uwzględniliśmy dziewięć Celów Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych, które stanowią ramy pomocnicze wyznaczające priorytety.
Zobowiązaliśmy się do osiągnięcia neutralności emisji CO2 z zakresu 1 i 2 do 2030 r. oraz osiągnięcia rocznej liniowej redukcji emisji CO2 z zakresu 3 o 2,51 TP3T.
Staramy się wywierać pozytywny wpływ na społeczności, w których działamy, i tworzyć bezpieczne, zróżnicowane, sprawiedliwe i inkluzywne miejsce pracy, które stwarza szanse dla wszystkich.
Zobowiązujemy się do przestrzegania najwyższych standardów ładu korporacyjnego i bycia wzorem dla branży.
Zobowiązaliśmy się do osiągnięcia neutralności emisji CO2 z zakresu 1 i 2 do 2030 r. oraz osiągnięcia rocznej liniowej redukcji emisji CO2 z zakresu 3 o 2,51 TP3T.
Mniej mil
Wydajność sieci, umożliwiająca przewożenie takiej samej ilości ładunków dla naszych klientów na mniejszej liczbie kilometrów dzięki maksymalnemu wykorzystaniu przestrzeni ładunkowej i wypełnieniu przestrzeni ładunkowej, minimalizacji pustych i nieplanowanych kilometrów oraz maksymalizacji zmiany środka transportu.
Przyjaźniejsze mile
Efektywność emisyjna, pokonywanie kilometrów przy mniejszej emisji spalin poprzez przejście na alternatywne, zrównoważone paliwa, maksymalizacja oszczędności paliwa przez kierowców ciężarówek i minimalizacja średniego wieku naszej floty.
Zrównoważone miejsca pracy
Efektywność energetyczna, minimalizacja zużycia energii we wszystkich naszych centrach operacyjnych i maksymalne wykorzystanie energii odnawialnej.
Pomiar
Efektywne gromadzenie danych, systematyczne i niezawodne rejestrowanie wszystkich naszych emisji CO2, w tym korzystanie z innowacyjnej platformy technologicznej zatwierdzonej przez GLEC w celu dokładnego i spójnego pomiaru naszych emisji zakresu 3.
Dokładamy wszelkich starań, aby nieustannie wzmacniać równość i różnorodność w naszych miejscach pracy, aby zapewnić zdrową, inkluzywną i szczęśliwą załogę.
Dobrobyt pracowników
Nasi pracownicy są dla nas ważni, a naszym priorytetem jest zapewnienie im zaangażowania i możliwości podejmowania nowych wyzwań w pracy. Pielęgnujemy kulturę szacunku i przejrzystości oraz praktykujemy styl zarządzania, który zarówno słucha pracowników, jak i aktywnie zajmuje się wszelkimi problemami.
DEI
Jesteśmy zobowiązani do tworzenia kultury all-inclusive, w której wszyscy pracownicy są zachęcani i mogą się rozwijać. Jednocześnie uważamy, że ważne jest również zajęcie się nieświadomymi uprzedzeniami podczas budowania udanych, zróżnicowanych i inkluzywnych środowisk.
Szkolenia i rozwój
Zdajemy sobie sprawę, że dalszy sukces zależy od zdolności naszych pracowników do posiadania niezbędnych umiejętności, przywództwa i kompetencji. Jednym z naszych obszarów zainteresowania jest inwestowanie w naukę i rozwój pracowników w celu poprawy wiedzy, umiejętności i wydajności w miejscu pracy.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Dokładamy wszelkich starań, aby ograniczać i redukować ryzyko związane ze zdrowiem, wypadkami, zagrożeniami i niemal wypadkami poprzez utrzymywanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, dostarczanie i konserwację zakładów, sprzętu lub maszyn oraz dbanie o bezpieczne przechowywanie i obchodzenie się z substancjami.
Odpowiedzialny
W EV Cargo zdajemy sobie sprawę, że poszanowanie praw człowieka w działalności biznesowej jest nie tylko niezbędne dla zrównoważonego rozwoju, ale także obowiązkiem, który muszą spełniać wszystkie firmy. Nasze Oświadczenie dotyczące współczesnego niewolnictwa i Polityka etycznego handlu mają zastosowanie do wszystkich obszarów naszej globalnej działalności.
Wspólnota
Filantropia zawsze była ważną częścią naszej kultury i promujemy zbiórki charytatywne w ramach firmy, ponieważ staramy się wspierać nasze lokalne społeczności na całym świecie. Gdziekolwiek działamy na świecie, staramy się wywierać pozytywny wpływ na wszystkich lokalnych interesariuszy społeczności.
Zobowiązujemy się do przestrzegania najwyższych standardów ładu korporacyjnego i bycia wzorem dla branży.
Etyka
W EV Cargo zobowiązujemy się do utrzymywania najwyższych standardów etycznego postępowania biznesowego we wszystkich naszych globalnych działaniach biznesowych. Dążymy do pielęgnowania kultury etycznego postępowania, w której działania biznesowe są prowadzone z uczciwością, a skuteczna struktura zarządzania jest na miejscu.
Prywatność i bezpieczeństwo
Ochrona prywatności i danych osobowych naszych pracowników, a także użytkowników naszego oprogramowania jest dla nas kwestią najwyższej wagi. Aby zminimalizować ryzyko ataków phishingowych i ransomware, zainwestowaliśmy znaczące środki w nasze rozwiązania z zakresu cyberbezpieczeństwa.
Zgodność
Jako międzynarodowa firma działająca zarówno w krajach rozwiniętych, jak i rozwijających się, wdrożyliśmy surowe wymagania dotyczące skutecznego zarządzania zgodnością z przepisami i przeprowadzamy regularne przeglądy bezpieczeństwa operacyjnego i zgodności z różnymi lokalnymi i międzynarodowymi normami we wszystkich naszych lokalizacjach.
Towary niebezpieczne
Zasady postępowania z towarami niebezpiecznymi podlegają obowiązkowym krajowym i międzynarodowym przepisom dotyczącym towarów niebezpiecznych, a także naszym wewnętrznym procedurom operacyjnym. Dzięki nim możemy zagwarantować, że w naszych obiektach wszelkie towary niebezpieczne są obsługiwane w sposób bezpieczny i pewny.
Jako sygnatariusz Global Compact ONZ, firma EV Cargo koncentruje się na osiągnięciu neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla (zakres 1 i zakres 2) do roku 2030 i podejmuje intensywne działania w celu dekarbonizacji i ograniczenia emisji związanych z łańcuchami dostaw naszych klientów.
Osiągnięcie tego celu będzie wymagało od nas ścisłej współpracy z naszymi partnerami i klientami, aby przyczynić się do czystszego i bardziej zielonego świata. Jesteśmy również zobowiązani do budowania organizacji, w której pracownicy są zaangażowani i zmotywowani do dawania z siebie wszystkiego w bezpiecznym, zróżnicowanym, sprawiedliwym i inkluzywnym środowisku.
