Aby uczcić Międzynarodowy Dzień Kobiet i zaangażować się w kampanię #EmbraceEquity, uruchomiliśmy serię podcastów, w których przeprowadzamy wywiady z naszymi koleżankami i kolegami z całego świata, podejmując tegoroczny temat przewodni. Wszyscy pracownicy są traktowani sprawiedliwie i równo, a zwiększając świadomość na temat osobistych doświadczeń kobiet, mamy nadzieję, że uda nam się zbliżyć do tego celu.
Seria 1 Odcinek 1
Słuchaj terazSeria 1 Odcinek 2
Słuchaj terazSeria 1 Odcinek 3
Słuchaj terazSeria 1 Odcinek 4
Słuchaj teraz
Firma EV Cargo aktywnie rekrutowała kandydatki, promowała możliwości dla kobiet i poczyniła znaczne postępy w tworzeniu miejsc pracy dostosowanych do potrzeb pracownic. Do 2023 roku EV Cargo dąży do osiągnięcia luki płacowej między kobietami a mężczyznami na poziomie poniżej 2%, co najmniej 25% stanowisk kierowniczych wyższego szczebla zajmowanych przez kobiety oraz co najmniej 25% reprezentacji kobiet w organach zarządzających.
W 2022 roku uruchomiliśmy nowe programy szkoleniowe, w tym program Aspirational Women Leadership Programme oraz szkolenie Diversity & Inclusivity dla nowo mianowanych menedżerów.
W EV Cargo działa również Koło Kobiet „Women Forward Lean In Circle”, gdzie można udzielać i otrzymywać porady, wyznaczać cele i świętować sukcesy, a jednocześnie poruszać się po naszym środowisku zawodowym. Utworzono również Forum Kierowców Kobiet, aby łączyć kobiety w całej firmie.
