{"id":98524,"date":"2021-07-12T15:59:26","date_gmt":"2021-07-12T14:59:26","guid":{"rendered":"https:\/\/evc.extramilecommunications.dev\/?page_id=98524"},"modified":"2026-09-11T09:44:06","modified_gmt":"2026-09-11T08:44:06","slug":"gender-pay-gap","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.evcargo.com\/pl\/gender-pay-gap\/","title":{"rendered":"R\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn"},"content":{"rendered":"
\n\n\t
\n\n\t\t

R\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn<\/h1>\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n
\n\t
\n\n\t\t\u0141adunek EV<\/span><\/a><\/span>\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n\t<\/span>\n\t\u0141adunek EV<\/span><\/a><\/span><\/div>\n\n\n
\n\n\t
\n\n\t

Warunki odbioru \u0142adunku przez spedytora<\/h3>\n

Jako pracodawca zatrudniaj\u0105cy ponad 250 pracownik\u00f3w, EV Cargo Global Forwarding zobowi\u0105zuje si\u0119 do wyeliminowania luki p\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 oraz, zgodnie z wymogami prawa, do sporz\u0105dzania raport\u00f3w dotycz\u0105cych wynagrodze\u0144 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 na mocy przepis\u00f3w Ustawy o r\u00f3wno\u015bci z 2010 r. (Informacje o luce p\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107) z 2017 r.<\/p>\n

Polega ona na przeprowadzeniu sze\u015bciu oblicze\u0144, kt\u00f3re poka\u017c\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy \u015brednimi zarobkami kobiet i m\u0119\u017cczyzn w naszej organizacji. Nie b\u0119dzie to wi\u0105za\u0142o si\u0119 z publikacj\u0105 danych dotycz\u0105cych poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Dane dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnicy w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn w spedycji EV Cargo Global Forwarding (2020)<\/h4>\n

1. R\u00f3\u017cnica w \u015bredniej stawce godzinowej 18%
\n2. R\u00f3\u017cnica w \u015bredniej stawce godzinowej 0%
\n3. R\u00f3\u017cnica w \u015bredniej kwocie premii 50%
\n4. R\u00f3\u017cnica w medianie premii 0%
\n5. Procent pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy otrzymali premi\u0119 M\u0119\u017cczy\u017ani 81% Kobiety 82%
\n6. Pracownicy wed\u0142ug kwartyla p\u0142ac<\/p>\n

Zesp\u00f3\u0142 M\u0119\u017cczy\u017ani Kobiety Opis
\nA 65% 35% Obejmuje wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych standardowa stawka godzinowa plasuje ich w g\u00f3rnym kwartylu p\u0142ac
\nB 46% 54% Obejmuje wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych standardowa stawka godzinowa plasuje ich w g\u00f3rnym \u015brodkowym kwartylu p\u0142ac
\nC 61% 39% Obejmuje wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych standardowa stawka godzinowa plasuje ich w dolnym \u015brodkowym kwartylu p\u0142ac
\nD 51% 49% Obejmuje wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych standardowa stawka godzinowa plasuje ich w dolnym kwartylu p\u0142ac<\/p>\n

Podane powy\u017cej liczby zosta\u0142y obliczone przy zastosowaniu standardowych metod stosowanych w Rozporz\u0105dzeniu.<\/p>\n

Podsumowanie ustale\u0144 za rok 2020<\/h4>\n

Wyniki pokazuj\u0105, \u017ce luka p\u0142acowa mi\u0119dzy p\u0142ciami wynosi 18%, co oznacza, \u017ce zmniejszy\u0142a si\u0119 w por\u00f3wnaniu z 2018 rokiem, kiedy to wynosi\u0142a 20%, ale nadal jest powy\u017cej \u015bredniej krajowej wynosz\u0105cej 15,5%. Otrzymane premie by\u0142y r\u00f3wne dla obu p\u0142ci.<\/p>\n

Dalsza analiza naszych danych pokazuje, \u017ce r\u00f3\u017cnica ta pog\u0142\u0119bia si\u0119 na wy\u017cszych stanowiskach (g\u00f3rny kwartyl). Po usuni\u0119ciu g\u00f3rnego kwartyla, obejmuj\u0105cego kadr\u0119 kierownicz\u0105 wy\u017cszego szczebla i dyrektor\u00f3w, r\u00f3\u017cnica pozostaje neutralna.<\/p>\n

Nadal podejmujemy sta\u0142e dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu rozwi\u0105zanie problemu luki p\u0142acowej mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami. Jako pracodawca dbaj\u0105cy o r\u00f3wne szanse zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce nie mamy wystarczaj\u0105cej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych (35%).
\nZe wzgl\u0119du na charakter naszej dzia\u0142alno\u015bci, w\u015br\u00f3d naszych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w przewa\u017caj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani.<\/p>\n

Jednym z naszych cel\u00f3w b\u0119dzie zapewnienie zr\u00f3wnowa\u017conej struktury demograficznej we wszystkich obszarach naszej dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n

Obecnie nasza firma przechodzi przez program zmiany kulturowej \u201cDelivering Better\u201d, a pierwszym krokiem dla wszystkich kadry kierowniczej wy\u017cszego szczebla w firmie jest zaanga\u017cowanie si\u0119 w Program R\u00f3\u017cnorodno\u015bci i Integracji.<\/p>\n

Inne sposoby, w jakie staramy si\u0119 zaradzi\u0107 tej luce, to przegl\u0105d nast\u0119puj\u0105cych kwestii:<\/p>\n

    \n
  • Rekrutacja i utrzymanie \u2013 przyci\u0105gaj kandydat\u00f3w z bardziej zr\u00f3\u017cnicowanej grupy talent\u00f3w<\/li>\n
  • Zarz\u0105dzanie talentami i planowanie sukcesji \u2013 identyfikowanie naszych wschodz\u0105cych gwiazd i wdra\u017canie programu rozwoju, takiego jak programy sta\u017cowe dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i kadry kierowniczej wy\u017cszego szczebla, wykorzystuj\u0105ce op\u0142at\u0119 za sta\u017c.<\/li>\n
  • Przegl\u0105d polityki wynagrodze\u0144, aby decyzje p\u0142acowe by\u0142y coraz bardziej przejrzyste i sprawiedliwe. Obecnie mamy Komitet ds. Wynagrodze\u0144, kt\u00f3ry kontroluje, monitoruje i autoryzuje zmiany w strukturach p\u0142acowych. Wprowadzamy r\u00f3wnie\u017c system ocen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Staramy si\u0119 nieustannie zmniejsza\u0107 r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn i opublikujemy wyniki ponownie w kwietniu 2021 r. zgodnie z wymogiem rz\u0105dowej inicjatywy na rzecz r\u00f3wnych wynagrodze\u0144.<\/p>\n

    Zaktualizowano \u2013 wrzesie\u0144 2021<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    We pay employees equally for the same or equivalent work, regardless of their sex (or…<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":2578,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-98524","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nGender Pay Gap - EV Cargo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.evcargo.com\/pl\/gender-pay-gap\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gender Pay Gap - EV Cargo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"We pay employees equally for the same or equivalent work, regardless of their sex (or...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.evcargo.com\/pl\/gender-pay-gap\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EV Cargo\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-11T08:44:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evcargo.extramiledigital.dev\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/EV-Cargo-Female-FLT-Driver-scaled-e1628692558669-1024x263.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"263\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/en\\\/gender-pay-gap\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/en\\\/gender-pay-gap\\\/\",\"name\":\"Gender Pay Gap - EV Cargo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/en\\\/gender-pay-gap\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/en\\\/gender-pay-gap\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/EV-Cargo-Female-FLT-Driver.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-12T14:59:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-11T08:44:06+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/en\\\/gender-pay-gap\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/en\\\/gender-pay-gap\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/EV-Cargo-Female-FLT-Driver.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/EV-Cargo-Female-FLT-Driver.jpg\",\"width\":4928,\"height\":3280},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"EV Cargo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"EV Cargo\",\"alternateName\":\"EVC\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/ev-cargo-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/ev-cargo-logo.png\",\"width\":364,\"height\":78,\"caption\":\"EV Cargo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.evcargo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gender Pay Gap - EV Cargo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.evcargo.com\/pl\/gender-pay-gap\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Gender Pay Gap - EV Cargo","og_description":"We pay employees equally for the same or equivalent work, regardless of their sex (or...","og_url":"http:\/\/www.evcargo.com\/pl\/gender-pay-gap\/","og_site_name":"EV Cargo","article_modified_time":"2026-09-11T08:44:06+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":263,"url":"https:\/\/evcargo.extramiledigital.dev\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/EV-Cargo-Female-FLT-Driver-scaled-e1628692558669-1024x263.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.evcargo.com\/en\/gender-pay-gap\/","url":"http:\/\/www.evcargo.com\/en\/gender-pay-gap\/","name":"Gender Pay Gap - EV Cargo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.evcargo.com\/en\/gender-pay-gap\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.evcargo.com\/en\/gender-pay-gap\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.evcargo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/EV-Cargo-Female-FLT-Driver.jpg","datePublished":"2021-07-12T14:59:26+00:00","dateModified":"2026-09-11T08:44:06+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.evcargo.com\/en\/gender-pay-gap\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.evcargo.com\/en\/gender-pay-gap\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.evcargo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/EV-Cargo-Female-FLT-Driver.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.evcargo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/EV-Cargo-Female-FLT-Driver.jpg","width":4928,"height":3280},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/","name":"\u0141adunek EV","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/#organization","name":"\u0141adunek EV","alternateName":"EVC","url":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.evcargo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ev-cargo-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.evcargo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ev-cargo-logo.png","width":364,"height":78,"caption":"EV Cargo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.evcargo.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evcargo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/98524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evcargo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evcargo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evcargo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evcargo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.evcargo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/98524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":338329,"href":"https:\/\/www.evcargo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/98524\/revisions\/338329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evcargo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}