Znaczenie kobiet w bran\u017cy technologicznej<\/u><\/p>\n
Pomimo ogromnego nacisku na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 p\u0142ciow\u0105, nadal widzimy nier\u00f3wno\u015bci w biznesie, a \u015bwiat technologii nie jest wyj\u0105tkiem. Kobiety stanowi\u0105 tylko 17% stanowisk technologicznych w Wielkiej Brytanii i chocia\u017c historycznie brakuje kobiet utalentowanych w dziedzinie nauk \u015bcis\u0142ych, technologii, in\u017cynierii i matematyki (STEM), firmy musz\u0105 lepiej promowa\u0107 sprawiedliwe miejsce pracy, w kt\u00f3rym kobiety mog\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0107 i odnosi\u0107 sukcesy na r\u00f3wni ze swoimi kolegami. W zesz\u0142ym roku ja i cz\u0119\u015b\u0107 naszego zespo\u0142u uczestniczyli\u015bmy w konferencji Women of Silicon Valley Roundabout, w kt\u00f3rej wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 ponad 4000 uczestnik\u00f3w, g\u0142\u00f3wnie kobiet, co jest przynajmniej pewnym dowodem na to, \u017ce nie mo\u017cemy ju\u017c d\u0142u\u017cej przypisywa\u0107 braku r\u00f3\u017cnorodno\u015bci p\u0142ciowej w technologii niedoborowi talent\u00f3w kobiet.<\/p>\n
Ponadto w Wielkiej Brytanii odnotowujemy najni\u017cszy wska\u017anik bezrobocia od lat 70. ubieg\u0142ego wieku, co oznacza, \u017ce musimy wykorzysta\u0107 wszystkie dost\u0119pne talenty, przyci\u0105gaj\u0105c je do bran\u017cy technologii pojazd\u00f3w elektrycznych, a tak\u017ce motywuj\u0105c naszych wewn\u0119trznych pracownik\u00f3w do rozwoju i awansu.<\/p>\n
Poniewa\u017c r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i r\u00f3wno\u015b\u0107 w zarz\u0105dzaniu talentami s\u0105 kluczowe dla rozwoju i przetrwania EV Cargo Technology jako przedsi\u0119biorstwa zajmuj\u0105cego si\u0119 oprogramowaniem, skupili\u015bmy si\u0119 na 3 kluczowych obszarach, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 elementom cz\u0119sto wa\u017cnym dla kobiet: elastyczno\u015bci, proaktywnym dyskusjom na temat urlop\u00f3w rodzicielskich i rozwojowi talent\u00f3w.<\/p>\n
R\u00f3wnowa\u017cenie dla lepszego<\/u><\/p>\n
Zawsze mnie zaskakuje, gdy s\u0142ysz\u0119 o firmach, kt\u00f3re nie promuj\u0105, a nawet nie pozwalaj\u0105 na elastyczno\u015b\u0107 pracownikom, nie m\u00f3wi\u0105c ju\u017c o tych, kt\u00f3re j\u0105 odbieraj\u0105. Elastyczno\u015b\u0107 nie tylko pozwala pracownikom na lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, ale jest kluczowym czynnikiem u\u0142atwiaj\u0105cym przyci\u0105ganie i zatrzymywanie ludzi, w szczeg\u00f3lno\u015bci kobiet. Jako spo\u0142ecze\u0144stwo wci\u0105\u017c jeste\u015bmy na drodze do osi\u0105gni\u0119cia lepszej r\u00f3wnowagi, co oznacza, \u017ce kobiety cz\u0119sto nadal odgrywaj\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 rol\u0119 w opiece nad m\u0142odymi i starszymi cz\u0142onkami rodziny. Umo\u017cliwienie naszym pracownikom elastycznej pracy jako cz\u0119\u015bci \u017cycia EV Cargo Technology oznacza, \u017ce wsp\u00f3\u0142pracownicy, kt\u00f3rzy musz\u0105 pracowa\u0107 w alternatywnych lub skr\u00f3conych godzinach i pracowa\u0107 z domu, maj\u0105 tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u0142atwiej godz\u0105c prac\u0119 z obowi\u0105zkami rodzinnymi i nie wyr\u00f3\u017cniaj\u0105c si\u0119 jako \u201einni\u201d, gdy dzia\u0142aj\u0105 w ten spos\u00f3b, poniewa\u017c jest to cz\u0119\u015b\u0107 naszej kultury.<\/p>\n
Kolejnym obszarem, na kt\u00f3rym si\u0119 skupiamy, jest promowanie Shared Parental Leave, kt\u00f3ry zosta\u0142 wprowadzony w 2015 r. w celu prze\u0142amania niekt\u00f3rych stereotyp\u00f3w, o kt\u00f3rych wspomnia\u0142em powy\u017cej, dotycz\u0105cych opieki nad dzie\u0107mi. Umo\u017cliwia on bardziej r\u00f3wne partnerstwo rodzicom, kt\u00f3rzy tego chc\u0105, podczas opieki nad swoim nowym dzieckiem. Ten urlop mo\u017ce by\u0107 skomplikowany, dlatego nasz zesp\u00f3\u0142 ds. operacji kadrowych aktywnie po\u015bwi\u0119ca czas na om\u00f3wienie go jako opcji z pracownikami. Jako ma\u0142a firma, w ci\u0105gu ostatnich 3 lat, ponad 30% pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy powitali nowe dzieci w swojej rodzinie, skorzysta\u0142o z tego w pewnym stopniu. W por\u00f3wnaniu z og\u00f3lnokrajowym wykorzystaniem wynosz\u0105cym zaledwie 2-3%, uwa\u017cam, \u017ce jest to pozytywne zar\u00f3wno dla spo\u0142ecze\u0144stwa, jak i naszych pracownik\u00f3w w wysi\u0142kach na rzecz zr\u00f3wnowa\u017cenia na lepsze.<\/p>\n
Wreszcie, ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j zespo\u0142u i zapewnienie uczciwego i r\u00f3wnego podej\u015bcia do awansu pozwoli\u0142o nam zatrzyma\u0107 niekt\u00f3re z naszych najlepszych talent\u00f3w kobiecych. W rzeczywisto\u015bci 46% ruch\u00f3w kariery i awans\u00f3w w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy w EV Cargo Technology dotyczy\u0142o kole\u017canek. Oczywi\u015bcie, chcia\u0142bym m\u00f3c powiedzie\u0107, \u017ce by\u0142o to naprawd\u0119 r\u00f3wne 50%, ale nad tym pracujemy! Cz\u0119\u015bciowo jednak uwa\u017cam, \u017ce reprezentacja 46% wynika\u0142a z wi\u0119kszej otwarto\u015bci wok\u00f3\u0142 naszych wakat\u00f3w i konkretnie kierowania wakat\u00f3w do naszej obecnej si\u0142y roboczej, gdy uwa\u017camy, \u017ce talent ju\u017c tam jest. Upewniamy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce wszyscy wewn\u0119trzni kandydaci przechodz\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 na stanowisko, wi\u0119c chocia\u017c czasami musimy zach\u0119ca\u0107 do sk\u0142adania aplikacji, po z\u0142o\u017ceniu wszystkich aplikacji szanse s\u0105 r\u00f3wne. Ta metoda pozwala nam r\u00f3wnie\u017c na wewn\u0119trzny surfing talent\u00f3w, dzi\u0119ki czemu mo\u017cemy skutecznie planowa\u0107 sukcesj\u0119 i oferowa\u0107 rozw\u00f3j tam, gdzie jest to potrzebne w przypadku przysz\u0142ych wakat\u00f3w.<\/p>\n
Co dalej?<\/u><\/p>\n
Chocia\u017c to wszystko jest pozytywne, zawsze mogliby\u015bmy zrobi\u0107 wi\u0119cej w r\u00f3wnowadze, aby by\u0142o lepiej. Chcia\u0142bym zobaczy\u0107 wi\u0119cej kobiet w naszym zespole kierowniczym, podejmujemy kroki, aby to osi\u0105gn\u0105\u0107 i jestem pewien, \u017ce zobaczymy rezultaty w nadchodz\u0105cych latach. EV Cargo Technology r\u00f3wnie\u017c pod\u0105\u017ca w kierunku lepszego zarz\u0105dzania karier\u0105 pracownik\u00f3w, co, jak oczekuj\u0119, zaowocuje wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 dyskusji na temat ambicji zawodowych, mentoringu i ostatecznie, zapewnienia, \u017ce wszyscy nasi utalentowani maj\u0105 r\u00f3wne szanse na sukces.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pomimo ogromnego nacisku na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 p\u0142ciow\u0105, nadal widzimy nier\u00f3wno\u015bci w biznesie, a \u015bwiat technologii nie jest wyj\u0105tkiem. Kobiety stanowi\u0105 tylko 17% stanowisk technologicznych w Wielkiej Brytanii, a podczas gdy historycznie brakuje kobiet utalentowanych w dziedzinie nauk \u015bcis\u0142ych, technologii, in\u017cynierii i matematyki (STEM), firmy musz\u0105 lepiej promowa\u0107 sprawiedliwe miejsce pracy, w kt\u00f3rym kobiety mog\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0107 i odnosi\u0107 sukcesy na r\u00f3wni ze swoimi kolegami.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":183311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[206],"postlocation":[],"posttype":[],"postservice":[],"class_list":["post-98164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-software"],"acf":[],"yoast_head":"\n