Niedawno kto\u015b zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do mnie z propozycj\u0105 napisania czego\u015b na Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Kobiet, omawiaj\u0105c, co robi\u0119, aby wesprze\u0107 temat #EachforEqual. Wszystko brzmia\u0142o ekscytuj\u0105co i chcia\u0142am wzi\u0105\u0107 w tym udzia\u0142. Przegl\u0105da\u0142am stron\u0119 internetow\u0105 IWD, szukaj\u0105c inspiracji, ale ze wstydem przyznaj\u0119, \u017ce mia\u0142am problem z materia\u0142em. Widzicie, chocia\u017c absolutnie rozumiem, \u017ce uprzedzenia ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 i nier\u00f3wno\u015b\u0107 istniej\u0105 w spo\u0142ecze\u0144stwie i miejscu pracy, to nie jest to co\u015b, czego, o ile wiem, kiedykolwiek bezpo\u015brednio do\u015bwiadczy\u0142am lub pozwoli\u0142am, aby to na mnie wp\u0142yn\u0119\u0142o.<\/p>\n
Zacz\u0119\u0142am wi\u0119c zadawa\u0107 sobie pytanie dlaczego. Dlaczego nigdy nie czu\u0142am, \u017ce jestem \u201ekobiet\u0105 w m\u0119skim \u015bwiecie\u201d, jak cz\u0119sto s\u0142ysz\u0119? Pracuj\u0119 w ma\u0142ym biurze w Leeds i jestem jedn\u0105 z dw\u00f3ch kobiet pracuj\u0105cych z dwunastoma m\u0119\u017cczyznami, ale czy to jest co\u015b, czego nigdy do tej pory nie u\u015bwiadomi\u0142am? Nie, absolutnie nie. Kiedy my\u015bl\u0119 o osobach, z kt\u00f3rymi pracuj\u0119, nie oceniam ludzi wed\u0142ug ich p\u0142ci, ale wed\u0142ug ich umiej\u0119tno\u015bci i zas\u0142ug. Niekt\u00f3re z najlepszych os\u00f3b w firmie to kobiety, a inne m\u0119\u017cczy\u017ani, ale czy my\u015bl\u0119, \u017ce to dlatego, \u017ce s\u0105 m\u0119\u017cczyznami lub kobietami? Zdecydowanie nie.<\/p>\n
Rozumiem, \u017ce dla niekt\u00f3rych kobiet do\u015bwiadczenia w miejscu pracy s\u0105 bardzo r\u00f3\u017cne od moich. Na przyk\u0142ad kobiety otrzymuj\u0105ce ni\u017csze wynagrodzenie ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119, do\u015bwiadczaj\u0105ce nieodpowiednich komentarzy, a wi\u0119kszo\u015b\u0107 prawdopodobnie zna podej\u015bcie \u201eona jest agresywna, ale on ambitny\u201d. Niew\u0105tpliwie jest wi\u0119cej m\u0119\u017cczyzn ni\u017c kobiet na stanowiskach kierowniczych i w zarz\u0105dzie. Maj\u0105c to na uwadze, chcia\u0142am podzieli\u0107 si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem i pogl\u0105dem na temat tego, jak rzuci\u0107 wyzwanie uprzedzeniom ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w miejscu pracy.<\/p>\n
Pochodz\u0119 z rodziny silnych kobiet, moja mama jest ambitn\u0105, niezale\u017cn\u0105 osob\u0105, tak samo jak moja babcia przed ni\u0105. W wieku 11-18 lat, ucz\u0119szczaj\u0105c do szko\u0142y wy\u0142\u0105cznie dla dziewcz\u0105t, by\u0142am otoczona kobiecymi wzorcami do na\u015bladowania. Uczy\u0142y mnie kobiety i uczy\u0142am si\u0119 razem z kobietami. Nie zrozumcie mnie \u017ale, szko\u0142a nie by\u0142a pozbawiona wyzwa\u0144, do\u015bwiadczy\u0142am n\u0119kania i konflikt\u00f3w, ale ostatecznie zosta\u0142am wychowana w przekonaniu, \u017ce jestem r\u00f3wna i zdolna, we wszystkich aspektach \u017cycia. To samo dotyczy\u0142o domu, mia\u0142am dw\u00f3ch doskona\u0142ych m\u0119skich wzorc\u00f3w do na\u015bladowania w moim ojcu i ojczymie, kt\u00f3rzy obaj niesamowicie wspierali moje ambicje zawodowe, nigdy nie dorasta\u0142am, czuj\u0105c si\u0119 ograniczona przez moj\u0105 p\u0142e\u0107.<\/p>\n
Na uniwersytecie przyja\u017ani\u0142am si\u0119 z pozytywnymi i wspieraj\u0105cymi m\u0119\u017cczyznami i kobietami, a mo\u017ce moje uprzedzenie polega na poszukiwaniu tej pozytywno\u015bci. Mo\u017ce mia\u0142am szcz\u0119\u015bcie, a mo\u017ce nie, pracowa\u0142am zar\u00f3wno dla mened\u017cer\u00f3w p\u0142ci m\u0119skiej, jak i \u017ce\u0144skiej przez moj\u0105 10-letni\u0105 karier\u0119 i wszyscy byli wspieraj\u0105cy. W mojej poprzedniej firmie i na moim obecnym stanowisku, b\u0119d\u0105c w zdominowanym przez m\u0119\u017cczyzn \u015brodowisku pod wzgl\u0119dem liczebno\u015bci, mamy troskliw\u0105 i inkluzywn\u0105 kultur\u0119, zach\u0119ca si\u0119 do elastycznej pracy, \u015bwi\u0119tujemy osi\u0105gni\u0119cia innych, zar\u00f3wno m\u0119\u017cczyzn, jak i kobiet. Nigdy nie uwa\u017ca\u0142am swojej p\u0142ci za czynnik ograniczaj\u0105cy. Ponadto, chocia\u017c mog\u0142am nie\u015bwiadomie pa\u015b\u0107 ofiar\u0105 stereotyp\u00f3w p\u0142ciowych lub uprzedze\u0144 w pewnym momencie mojej kariery, chodzi mi o to, \u017ce poniewa\u017c nie pozwalam, aby to na mnie wp\u0142yn\u0119\u0142o, nie staje si\u0119 to problemem. Naprawd\u0119 wierz\u0119, \u017ce otaczaj\u0105c si\u0119 pewnymi siebie i inspiruj\u0105cymi m\u0119\u017cczyznami i kobietami oraz zbiorowo \u015bwi\u0119tuj\u0105c naszych przyjaci\u00f3\u0142, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i ludzi wok\u00f3\u0142 nas, uprzedzenia p\u0142ciowe staj\u0105 si\u0119 mniej powszechne.<\/p>\n
Wszyscy jeste\u015bmy odpowiedzialni za to, jak my\u015blimy i dzia\u0142amy, i wierz\u0119, \u017ce mo\u017cemy aktywnie wybra\u0107 walk\u0119 z uprzedzeniami i stereotypami zwi\u0105zanymi z p\u0142ci\u0105, odmawiaj\u0105c pozwolenia, aby na nas wp\u0142yn\u0119\u0142y. Na przyk\u0142ad, w przypadku szkolnego \u0142obuza, dzieciom cz\u0119sto doradza si\u0119, aby po prostu ich ignorowa\u0142y, a one si\u0119 znudz\u0105 i odejd\u0105. Czy mo\u017cemy zastosowa\u0107 to samo tutaj w przypadku uprzedze\u0144 zwi\u0105zanych z p\u0142ci\u0105? Nie m\u00f3wi\u0119, \u017ce powinni\u015bmy je po prostu ignorowa\u0107 i mie\u0107 nadziej\u0119, \u017ce znikn\u0105. Ale je\u015bli zmienimy nasze nastawienie, b\u0119dziemy mniej martwi\u0107 si\u0119 tym, co my\u015bl\u0105 inni ludzie, jak m\u0119\u017cczy\u017ani, a nawet inne kobiety nas postrzegaj\u0105, b\u0119dziemy ci\u0119\u017cko pracowa\u0107 i b\u0119dziemy najlepsz\u0105 wersj\u0105 siebie, jak\u0105 tylko mo\u017cemy by\u0107, z pewno\u015bci\u0105 wp\u0142ynie to na postrzeganie i zachowania w miejscu pracy i spo\u0142ecze\u0144stwie. To, jak postrzegamy siebie i jak siebie przedstawiamy, cz\u0119sto determinuje to, jak inni postrzegaj\u0105, traktuj\u0105 i dzia\u0142aj\u0105 wobec nas. My jako ludzie musimy uzna\u0107, \u017ce uprzedzenia zwi\u0105zane z p\u0142ci\u0105 istniej\u0105, ale jako jednostki, je\u015bli skupimy si\u0119 bardziej na zdolno\u015bciach, uprzedzenia zwi\u0105zane z p\u0142ci\u0105 stan\u0105 si\u0119 mniej istotne, a robi\u0105c to, mo\u017cemy pom\u00f3c zmieni\u0107 postawy i promowa\u0107 miejsce pracy #EachforEqual.<\/p>\n
Moje przes\u0142anie dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet brzmi: znajd\u017acie swoje pasje, poka\u017ccie swoje zdolno\u015bci, b\u0105d\u017acie odwa\u017cni, \u015bwi\u0119tujcie swoje osi\u0105gni\u0119cia, okazujcie \u017cyczliwo\u015b\u0107 i wsparcie wszystkim wok\u00f3\u0142 was i nie przejmujcie si\u0119 tym, co my\u015bl\u0105 ludzie!<\/p>\n
Wszystkiego najlepszego z okazji Mi\u0119dzynarodowego Dnia Kobiet.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Niedawno kto\u015b zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do mnie z pro\u015bb\u0105 o napisanie czego\u015b na Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Kobiet, omawiaj\u0105c, co robi\u0119, aby wesprze\u0107 temat #EachforEqual. Wszystko brzmia\u0142o ekscytuj\u0105co i by\u0142o czym\u015b, w czym chcia\u0142am wzi\u0105\u0107 udzia\u0142.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":183276,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"postlocation":[],"posttype":[],"postservice":[],"class_list":["post-98245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n