২৫০ জনেরও বেশি কর্মীর নিয়োগকর্তা হিসেবে, ইভি কার্গো গ্লোবাল ফরোয়ার্ডিং লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য দূর করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং আইন অনুযায়ী ইকুয়ালিটি অ্যাক্ট ২০১০ (জেন্ডার পে গ্যাপ ইনফরমেশন) রেগুলেশনস ২০১৭-এর অধীনে জেন্ডার পে রিপোর্টিং সম্পাদন করতে বাধ্য।.
এর জন্য ছয়টি গণনা করতে হবে, যা আমাদের প্রতিষ্ঠানে কর্মরত পুরুষ ও মহিলাদের গড় আয়ের পার্থক্য দেখাবে; এতে কোনো একক কর্মচারীর তথ্য প্রকাশ করা হবে না।.
১. গড় ঘণ্টাপ্রতি মজুরির হারের পার্থক্য 18%
2. মধ্যম ঘণ্টাপ্রতি পারিশ্রমিকের হারে পার্থক্য 0%
3. গড় বোনাস বেতনের পার্থক্য 50%
4. মধ্যম বোনাস বেতনের পার্থক্য 0%
৫. বোনাস প্রাপ্ত কর্মচারীদের শতাংশ পুরুষ 81% মহিলা 82%
৬. বেতন কোয়ার্টাইল অনুযায়ী কর্মচারী
ব্যান্ড পুরুষ মহিলা বিবরণ
A 65% 35%-এর মধ্যে সেই সমস্ত কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত যাদের প্রমিত ঘণ্টাপ্রতি মজুরি তাদেরকে উচ্চ বেতন চতুর্থাংশে রাখে।
B 46% 54%-এর মধ্যে সেই সমস্ত কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত যাদের প্রমিত ঘণ্টাপ্রতি মজুরি তাদেরকে উচ্চ মধ্যম বেতন চতুর্থাংশে স্থান দেয়।
C 61% 39%-এর মধ্যে সেই সমস্ত কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত যাদের প্রমিত ঘণ্টাপ্রতি মজুরি তাদেরকে নিম্ন মধ্যম বেতন চতুর্থাংশে রাখে।
D 51% 49%-এর মধ্যে সেই সমস্ত কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত যাদের প্রমিত ঘণ্টাপ্রতি মজুরি তাদেরকে নিম্ন বেতন চতুর্থাংশে রাখে।
উপরে উল্লিখিত পরিসংখ্যানগুলো প্রবিধানমালায় ব্যবহৃত প্রমিত পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হয়েছে।.
গবেষণার ফলাফলে দেখা যায় যে, সামগ্রিকভাবে লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য হলো ১৮১TP3T, যা থেকে বোঝা যায় যে এই ব্যবধান ২০১৮ সালের ২০১TP3T-এর তুলনায় কমেছে, কিন্তু তা এখনও জাতীয় গড় ১৫.৫১TP3T-এর উপরে রয়েছে। উভয় লিঙ্গের মধ্যে প্রাপ্ত বোনাস সমান ছিল।.
আমাদের ডেটার আরও বিশ্লেষণে দেখা যায় যে, উচ্চতর পদগুলিতে (আপার কোয়ার্টাইল) এই ব্যবধান আরও বাড়ে। যদি আপনি আপার কোয়ার্টাইলটি বাদ দেন, যার মধ্যে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এবং ডিরেক্টররা রয়েছেন, তাহলে ব্যবধানটি অপরিবর্তিত থাকে।.
লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য নিরসনে আমরা ধারাবাহিক পদক্ষেপ গ্রহণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং একটি সমান সুযোগ প্রদানকারী নিয়োগকর্তা হিসেবে আমরা স্বীকার করি যে, আমাদের উচ্চ পদে যথেষ্ট সংখ্যক নারী নেই (35%)।.
আমাদের ব্যবসার ধরনের কারণে আমাদের সহকর্মীর সংখ্যা পুরুষ হয়ে থাকে।.
আমাদের অন্যতম লক্ষ্য হবে ব্যবসার সকল ক্ষেত্রে একটি ভারসাম্যপূর্ণ জনতাত্ত্বিক চিত্র নিশ্চিত করা।.
বর্তমানে আমাদের প্রতিষ্ঠান “ডেলিভারিং বেটার” নামক একটি সাংস্কৃতিক পরিবর্তন কর্মসূচির মধ্য দিয়ে যাচ্ছে এবং প্রতিষ্ঠানের সকল ঊর্ধ্বতন নেতার জন্য প্রথম পদক্ষেপ হলো একটি বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করা।.
এই ব্যবধান পূরণের জন্য আমরা আরও যেসব উপায় খুঁজছি, তা হলো পর্যালোচনা করা:
আমরা আমাদের লিঙ্গ বৈষম্য দূরীকরণে ক্রমাগত উন্নতি সাধনের চেষ্টা করি এবং সমান বেতন সংক্রান্ত সরকারি উদ্যোগের শর্তানুযায়ী ২০২১ সালের এপ্রিল মাসের ফলাফল পুনরায় প্রকাশ করব।.
হালনাগাদ – সেপ্টেম্বর ২০২১
