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Personnes

Nous veillons à ce que nos employés soient engagés et responsabilisés pour relever les nouveaux défis professionnels. Nous sommes convaincus que la réussite repose sur une main-d'œuvre qualifiée et motivée, et que l'engagement des employés est essentiel à leur fidélisation.

Les gens d'EV Cargo

Pour favoriser une expérience de travail enrichissante, nous estimons qu'il est essentiel que nos employés connaissent la stratégie et les priorités de l'entreprise et comprennent comment leurs efforts et leurs réussites contribuent à la réalisation des objectifs globaux. Nous nous efforçons également de promouvoir une culture de respect et de transparence, d'adopter un style de management à l'écoute des employés et attentif à leurs préoccupations, et de leur donner les moyens de relever de nouveaux défis professionnels.

Bien-être des employés

Notre engagement envers nos collaborateurs se traduit par notre programme « Delivering Better », qui vise à créer un environnement propice à leur développement personnel. En 2021, nous avons restructuré notre équipe RH afin de mieux répondre aux besoins en ressources humaines.

Diversité et inclusion

En 2021, la proportion de femmes au sein de l'organisation est passée de 191 % à 241 % en six mois. En 2022, de nouveaux programmes de formation, dont le Programme Femmes Ambitionnelles et une formation sur la diversité et l'inclusion destinée aux nouveaux cadres, ont été lancés.

Formation et développement

En 2021, nous avons dispensé plus de 15 000 heures de formation à nos collaborateurs, dont plus de 900 heures de formation à la diversité et à l’inclusion pour nos cadres supérieurs et plus de 140 heures de formation pour outiller nos dirigeants en matière de gestion des ressources humaines.

Santé et sécurité

Tous les responsables et superviseurs sont formés à la réalisation d'évaluations des risques et à la formation SSoW (Security Safety and Workforce) auprès de leurs équipes respectives. Un suivi régulier de ces processus est assuré par l'équipe Sécurité, Santé, Environnement et Qualité (SSEQ) de l'entreprise.

travail forcé

En 2021, nous avons publié notre Déclaration sur l'esclavage moderne et notre Politique commerciale éthique, qui décrivent les attentes de nos employés, fournisseurs et sous-traitants sur des sujets tels que le travail des enfants, le travail forcé ou obligatoire, la santé et la sécurité, la discrimination et les salaires décents.

Service client

Notre équipe en Pologne a reçu une mention honorable dans la catégorie ‘ Meilleur service de groupage maritime ’ lors des Logistics Operator of the Year Awards en décembre 2021.

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Communautés locales

EV Cargo Palletforce s'est engagée à soutenir durablement deux des principales organisations caritatives britanniques luttant contre la faim : FareShare et le Trussell Trust. Nos ambassadeurs du développement durable ont joué un rôle déterminant dans la mise en œuvre de notre politique relative aux plastiques à usage unique, témoignant de notre volonté de réduire les déchets plastiques et d'harmoniser toutes les activités de l'entreprise afin de minimiser l'impact de nos opérations et de celles de nos clients sur l'environnement.

Au sein des communautés locales de nos marchés internationaux, nous soutenons des clubs de rugby amateurs et des camps de vacances, ainsi que des clubs professionnels comme Gloucester Rugby et des équipes de football telles que West Bromwich Albion et Burton Albion. De plus, nous soutenons des initiatives communautaires comme la Crossroads Foundation à Hong Kong, nous faisons du bénévolat dans des fermes locales à Amsterdam et nous participons régulièrement à des opérations de nettoyage des plages.

Impliquez-vous

Cercle de femmes penchées vers l'avant

Promouvoir l'égalité des sexes et valoriser les talents féminins.

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Investissez dans notre population

EV Cargo offre une plateforme de développement avec, entre autres, des cours en ligne gratuits sur le développement durable, un programme ambitieux de leadership féminin et un programme pour les jeunes talents.

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Volontariat

Nous avons mis en place un programme de bénévolat régulier au sein des communautés du monde entier.

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Bien-être mental

Nous reconnaissons l'importance du bien-être mental et avons recruté plusieurs secouristes en santé mentale au sein de l'entreprise, tout en mettant en place les « Mercredis du bien-être » et en fournissant des informations sur l'aide disponible dans des lieux accessibles.

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Engagement des employés

Lors de notre dernière enquête sur l'engagement des employés, nous avons obtenu un score global de 70% pour l'ensemble de l'entreprise, les services de direction et de stratégie commerciale ayant obtenu les meilleurs scores. La communication, le développement et le bien-être mental constituent les principaux axes de développement de l'entreprise.

Nous menons une évaluation continue afin de garantir à nos collaborateurs les outils nécessaires à leur réussite, ainsi que le soutien à leur évolution de carrière et à leur engagement. Grâce à une plateforme de communication centralisée, une Académie du fret électrique et des formations aux premiers secours en santé mentale, nous sommes un employeur de choix dans le secteur de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement.

EV Cargo One
EV Cargo
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