En tant qu'employeur de plus de 250 salariés, EV Cargo Global Forwarding s'engage à réduire l'écart salarial entre les sexes et, conformément à la loi, à effectuer un rapport sur l'égalité salariale entre les sexes en vertu de la loi de 2010 sur l'égalité (informations sur l'écart salarial entre les sexes) et du règlement de 2017.
Cela implique d'effectuer six calculs qui montrent la différence entre les revenus moyens des hommes et des femmes dans notre organisation ; cela n'impliquera pas la publication de données individuelles sur les employés.
1. Différence de taux horaire moyen de rémunération 18%
2. Différence de taux horaire médian de rémunération 0%
3. Différence de prime moyenne 50%
4. Différence de prime médiane 0%
5. Pourcentage d'employés ayant reçu une prime : Hommes : 81% Femmes : 82%
6. Répartition des employés par quartile de rémunération
Groupe Hommes Femmes Description
A 65% 35% Comprend tous les employés dont le taux horaire standard les place dans le quartile supérieur de rémunération
B 46% 54% Comprend tous les employés dont le taux horaire standard les place dans le quartile supérieur de rémunération médiane.
C 61% 39% Comprend tous les employés dont le taux horaire standard les place dans le quartile inférieur de rémunération médiane.
D 51% 49% Comprend tous les employés dont le taux horaire standard les place dans le quartile de rémunération inférieur
Les chiffres présentés ci-dessus ont été calculés selon les méthodologies standard utilisées dans la réglementation.
Les résultats montrent que l'écart salarial entre les sexes est globalement de 181 TP3T, ce qui indique une réduction par rapport à 201 TP3T en 2018, mais reste supérieur à la moyenne nationale de 15,51 TP3T. Les primes perçues étaient identiques pour les deux sexes.
Une analyse plus poussée de nos données révèle que l'écart se creuse pour les postes les plus élevés (quartile supérieur). Si l'on exclut le quartile supérieur, qui comprend les cadres supérieurs et les directeurs, l'écart disparaît.
Nous restons engagés dans une action soutenue afin de remédier à l'écart salarial entre les sexes et, en tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, nous reconnaissons que nous n'avons pas assez de femmes à des postes de direction (35%).
De par la nature de notre activité, nous avons tendance à avoir plus de collègues masculins.
L’un de nos objectifs sera de garantir une répartition démographique équilibrée dans tous les secteurs de notre activité.
Notre entreprise est actuellement engagée dans un programme de transformation culturelle intitulé “ Améliorer nos services ”, et la première étape pour tous les cadres supérieurs est de participer à un programme de diversité et d'inclusion.
D'autres pistes que nous explorons pour combler cet écart consistent à examiner :
Nous nous efforçons d'améliorer continuellement notre situation en matière d'égalité salariale entre les sexes et publierons à nouveau les résultats pour avril 2021, conformément aux exigences de l'initiative gouvernementale sur l'égalité salariale.
Mise à jour – septembre 2021
