250 से अधिक कर्मचारियों के नियोक्ता के रूप में, ईवी कार्गो ग्लोबल फॉरवर्डिंग लैंगिक वेतन अंतर को समाप्त करने के लिए प्रतिबद्ध है और कानून द्वारा आवश्यक रूप से समानता अधिनियम 2010 (लैंगिक वेतन अंतर सूचना) विनियम 2017 के तहत लैंगिक वेतन रिपोर्टिंग करने के लिए प्रतिबद्ध है।.
इसमें छह गणनाएँ करना शामिल है जो हमारे संगठन में पुरुषों और महिलाओं की औसत कमाई के बीच अंतर दर्शाती हैं; इसमें व्यक्तिगत कर्मचारी डेटा प्रकाशित करना शामिल नहीं होगा।.
1. औसत प्रति घंटा वेतन दर में अंतर 18%
2. प्रति घंटा औसत वेतन दर में अंतर 0%
3. औसत बोनस भुगतान में अंतर 50%
4. माध्यिका बोनस वेतन में अंतर 0%
5. बोनस वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों का प्रतिशत: पुरुष 81% महिला 82%
6. वेतन चतुर्थांश के अनुसार कर्मचारी
बैंड पुरुष महिला विवरण
A 65% 35% में वे सभी कर्मचारी शामिल हैं जिनकी मानक प्रति घंटा दर उन्हें उच्च वेतन चतुर्थक में रखती है।
B 46% 54% में वे सभी कर्मचारी शामिल हैं जिनकी मानक प्रति घंटा दर उन्हें ऊपरी मध्य वेतन चतुर्थक में रखती है।
C 61% 39% में वे सभी कर्मचारी शामिल हैं जिनकी मानक प्रति घंटा दर उन्हें निम्न मध्य वेतन चतुर्थक में रखती है।
D 51% 49% में वे सभी कर्मचारी शामिल हैं जिनकी मानक प्रति घंटा दर उन्हें निम्न वेतन चतुर्थक में रखती है।
ऊपर दिए गए आंकड़े विनियमों में प्रयुक्त मानक पद्धतियों का उपयोग करके गणना किए गए हैं।.
निष्कर्षों से पता चलता है कि कुल मिलाकर लैंगिक वेतन अंतर 18% है, जो दर्शाता है कि यह अंतर हमारे 2018 के GPG (20%) से कम हुआ है, लेकिन फिर भी राष्ट्रीय औसत 15.5% से अधिक है। प्राप्त बोनस दोनों लिंगों के बीच समान थे।.
हमारे आंकड़ों के आगे के विश्लेषण से पता चलता है कि वरिष्ठ पदों (ऊपरी चतुर्थक) में यह अंतर और भी बढ़ जाता है। यदि आप वरिष्ठ प्रबंधन और निदेशकों वाले ऊपरी चतुर्थक को हटा दें, तो अंतर लगभग बराबर हो जाता है।.
हम लैंगिक वेतन अंतर को दूर करने के लिए निरंतर कार्रवाई के लिए प्रतिबद्ध हैं और एक समान अवसर नियोक्ता के रूप में, हम स्वीकार करते हैं कि हमारे पास वरिष्ठ स्तर पर पर्याप्त महिलाएं नहीं हैं (35%)।.
हमारे व्यवसाय की प्रकृति के कारण, हमारे यहाँ पुरुष सहकर्मियों की संख्या अधिक होती है।.
हमारा एक लक्ष्य यह सुनिश्चित करना होगा कि हम अपने व्यवसाय के सभी क्षेत्रों में संतुलित जनसांख्यिकी प्राप्त करें।.
वर्तमान में हमारा व्यवसाय "बेहतर प्रदर्शन" नामक एक सांस्कृतिक परिवर्तन कार्यक्रम से गुजर रहा है और व्यवसाय के सभी वरिष्ठ नेताओं के लिए पहला कदम विविधता और समावेशन कार्यक्रम में शामिल होना है।.
इस अंतर को दूर करने के लिए हम जिन अन्य तरीकों पर विचार कर रहे हैं, उनमें निम्नलिखित की समीक्षा करना शामिल है:
हम लैंगिक असमानता को दूर करने के लिए लगातार प्रयासरत हैं और समान वेतन संबंधी सरकारी पहल की आवश्यकता के रूप में अप्रैल 2021 के परिणाम फिर से प्रकाशित करेंगे।.
अपडेट किया गया – सितंबर 2021
