Jako pracodawca zatrudniający ponad 250 pracowników, EV Cargo Global Forwarding zobowiązuje się do wyeliminowania luki płacowej ze względu na płeć oraz, zgodnie z wymogami prawa, do sporządzania raportów dotyczących wynagrodzeń ze względu na płeć na mocy przepisów Ustawy o równości z 2010 r. (Informacje o luce płacowej ze względu na płeć) z 2017 r.
Polega ona na przeprowadzeniu sześciu obliczeń, które pokażą różnicę między średnimi zarobkami kobiet i mężczyzn w naszej organizacji. Nie będzie to wiązało się z publikacją danych dotyczących poszczególnych pracowników.
1. Różnica w średniej stawce godzinowej 18%
2. Różnica w średniej stawce godzinowej 0%
3. Różnica w średniej kwocie premii 50%
4. Różnica w medianie premii 0%
5. Procent pracowników, którzy otrzymali premię Mężczyźni 81% Kobiety 82%
6. Pracownicy według kwartyla płac
Zespół Mężczyźni Kobiety Opis
A 65% 35% Obejmuje wszystkich pracowników, których standardowa stawka godzinowa plasuje ich w górnym kwartylu płac
B 46% 54% Obejmuje wszystkich pracowników, których standardowa stawka godzinowa plasuje ich w górnym środkowym kwartylu płac
C 61% 39% Obejmuje wszystkich pracowników, których standardowa stawka godzinowa plasuje ich w dolnym środkowym kwartylu płac
D 51% 49% Obejmuje wszystkich pracowników, których standardowa stawka godzinowa plasuje ich w dolnym kwartylu płac
Podane powyżej liczby zostały obliczone przy zastosowaniu standardowych metod stosowanych w Rozporządzeniu.
Wyniki pokazują, że luka płacowa między płciami wynosi 18%, co oznacza, że zmniejszyła się w porównaniu z 2018 rokiem, kiedy to wynosiła 20%, ale nadal jest powyżej średniej krajowej wynoszącej 15,5%. Otrzymane premie były równe dla obu płci.
Dalsza analiza naszych danych pokazuje, że różnica ta pogłębia się na wyższych stanowiskach (górny kwartyl). Po usunięciu górnego kwartyla, obejmującego kadrę kierowniczą wyższego szczebla i dyrektorów, różnica pozostaje neutralna.
Nadal podejmujemy stałe działania mające na celu rozwiązanie problemu luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Jako pracodawca dbający o równe szanse zdajemy sobie sprawę, że nie mamy wystarczającej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych (35%).
Ze względu na charakter naszej działalności, wśród naszych współpracowników przeważają mężczyźni.
Jednym z naszych celów będzie zapewnienie zrównoważonej struktury demograficznej we wszystkich obszarach naszej działalności.
Obecnie nasza firma przechodzi przez program zmiany kulturowej “Delivering Better”, a pierwszym krokiem dla wszystkich kadry kierowniczej wyższego szczebla w firmie jest zaangażowanie się w Program Różnorodności i Integracji.
Inne sposoby, w jakie staramy się zaradzić tej luce, to przegląd następujących kwestii:
Staramy się nieustannie zmniejszać różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn i opublikujemy wyniki ponownie w kwietniu 2021 r. zgodnie z wymogiem rządowej inicjatywy na rzecz równych wynagrodzeń.
Zaktualizowano – wrzesień 2021
