พอดแคสต์วันสตรีสากล

EV Cargo ได้ดำเนินการเชิงรุกในการสรรหาผู้สมัครหญิง ส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง และมีความก้าวหน้าอย่างดีในการพัฒนาสถานที่ทำงานที่รองรับความต้องการของพนักงานหญิง ภายในปี 2023 EV Cargo ตั้งเป้าหมายที่จะลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศให้เหลือน้อยกว่า 2% มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงอย่างน้อย 25% และมีผู้หญิงเป็นตัวแทนในคณะกรรมการบริหารอย่างน้อย 25%.

ในปี 2022 เราได้เปิดตัวโครงการฝึกอบรมใหม่หลายโครงการ รวมถึงโครงการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับสตรีผู้ทะเยอทะยาน และโครงการฝึกอบรมด้านความหลากหลายและความเท่าเทียมสำหรับผู้จัดการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่.

นอกจากนี้ EV Cargo ยังจัดตั้งกลุ่ม Women Forward Lean In Circle เพื่อแลกเปลี่ยนคำแนะนำ ตั้งเป้าหมาย และเฉลิมฉลองความสำเร็จของกันและกัน ในขณะที่พวกเธอกำลังก้าวผ่านสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพ และยังได้จัดตั้ง Female Driver Forum ขึ้นเพื่อเชื่อมต่อพนักงานขับรถหญิงทั่วทั้งองค์กรอีกด้วย.