ای وی کارگو صارفین کو سامان کو ان طریقوں سے منتقل کرنے میں مدد کرنے کے لیے پرعزم ہے جو زیادہ ذمہ دار سپلائی چینز کی حمایت کرتے ہیں۔.
ہم اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مل کر عالمی پائیداری کے ایجنڈے میں مثبت کردار ادا کر رہے ہیں۔.
ماحولیات، سماجی اور نظم و نسق کے زمروں کا ہمارے مادیت کے جائزے میں جائزہ لیا گیا۔.
ہم نے اقوام متحدہ کے پائیدار ترقی کے اہداف میں سے نو کو ایک معاون فریم ورک کے طور پر شامل کیا ہے تاکہ ہماری پائیداری کی حکمت عملی میں ترجیحات کی رہنمائی کی جا سکے۔
EV کارگو میں پائیدار طریقوں کی ذمہ داری ہماری قیادت کی ٹیم کے ذریعے چلائی جاتی ہے۔.
ہم اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مل کر عالمی پائیداری کے ایجنڈے میں مثبت کردار ادا کر رہے ہیں۔.
ہماری مادیت کی تشخیص عالمی رپورٹنگ انیشی ایٹو (GRI) کے معیارات میں مادی مسائل کے انتخاب کے اصولوں کے ساتھ ساتھ سسٹین ایبلٹی اکاؤنٹنگ اسٹینڈرڈز بورڈ (SASB) کے متعلقہ صنعت کے مخصوص معیار کی بنیاد پر کی گئی تھی۔
ہم نے اقوام متحدہ کے پائیدار ترقی کے اہداف میں سے نو کو ایک معاون فریم ورک کے طور پر شامل کیا ہے تاکہ ہماری پائیداری کی حکمت عملی میں ترجیحات کی رہنمائی کی جا سکے۔
ماحولیات
ہم نے اپنے دائرہ کار 1 اور 2 CO2 کے اخراج کے لیے 2030 تک غیر جانبدار رہنے کا عہد کیا ہے، اور اپنے دائرہ کار 3 CO2 کے اخراج میں 2.5% سالانہ لکیری کمی حاصل کر لی ہے۔
سماجی
ہم ان کمیونٹیز پر مثبت اثر ڈالنے کی کوشش کرتے ہیں جہاں ہم کام کرتے ہیں اور ایک محفوظ، متنوع، مساوی اور جامع کام کی جگہ بنانے کی کوشش کرتے ہیں جو سب کے لیے مواقع فراہم کرے۔
گورننس
ہم کارپوریٹ گورننس کے اعلیٰ ترین معیارات کو برقرار رکھنے اور صنعت کے لیے ایک معیار کے حامل ہونے کا عہد کرتے ہیں۔
EV کارگو میں پائیدار طریقوں کی ذمہ داری ہماری قیادت کی ٹیم کے ذریعے چلائی جاتی ہے۔.
ای وی کارگو کا متوازن اسکور کارڈ معاوضے کو کارپوریٹ اور انفرادی کارکردگی کے ساتھ ترتیب دیتا ہے، مالیاتی اور غیر مالی کارکردگی دونوں کے لحاظ سے، بشمول ESG اشارے جیسے اخراج میں کمی۔
ہم صحت مند، جامع اور خوش افرادی قوت کو یقینی بنانے کے لیے اپنے کام کی جگہوں کی مساوات اور تنوع کو مسلسل مضبوط کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ہم احترام اور شفافیت کے کلچر کو فروغ دیتے ہیں اور ایک ایسے انتظامی انداز پر عمل کرتے ہیں جو ملازمین کی بات سنتا ہے اور کسی بھی تشویش کو فعال طور پر حل کرتا ہے۔.
ہم سب پر مشتمل کلچر بنانے کے لیے پرعزم ہیں جہاں تمام ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور انہیں ترقی کی منازل طے کرنے کی اجازت ہوتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، ہم سمجھتے ہیں کہ کامیاب متنوع اور جامع ماحول کی تعمیر کے دوران غیر شعوری تعصب کو دور کرنا بھی ضروری ہے۔
ہم تسلیم کرتے ہیں کہ مسلسل کامیابی کا انحصار ہمارے ملازمین کی ضروری مہارتوں، قیادت اور اہلیت پر ہے۔ ہمارے توجہ کے شعبوں میں سے ایک علم، ہنر اور کام کی جگہ کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ملازمین کے سیکھنے اور ترقی میں سرمایہ کاری کرنا ہے۔
ہم سمجھتے ہیں کہ کاروباری سرگرمیوں میں انسانی حقوق کا احترام نہ صرف پائیدار ترقی کے لیے ضروری ہے بلکہ ایک ذمہ داری بھی ہے جسے تمام کمپنیوں کو پورا کرنا چاہیے، ہمارا جدید غلامی کا بیان اور اخلاقی تجارتی پالیسی ہمارے عالمی کاروبار کے تمام حصوں پر لاگو ہوتی ہے۔.
ہم کام کرنے کے محفوظ اور صحت مند حالات کو برقرار رکھنے، پلانٹ، سازوسامان یا مشینری کی فراہمی اور دیکھ بھال اور مادوں کے محفوظ ذخیرہ اور ہینڈلنگ کو یقینی بنا کر خراب صحت، حادثات، خطرات اور قریب کی کمی کے خطرات کو کم اور کم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
ہم دنیا بھر میں اپنی مقامی کمیونٹیز کا بہت خیال رکھتے ہیں۔ ہماری ٹیم پوری دنیا میں کمیونٹی اور کھیلوں کے پروگراموں کے ساتھ شامل ہوتی ہے اور اس کی منصوبہ بندی کرتی ہے۔.
ساحل سمندر کی صفائی، میراتھن دوڑ، سائیکلنگ اور کھیلوں کے ٹورنامنٹ سے لے کر – ہم ایک ساتھ ہیں، اپنی مقامی کمیونٹی کے ساتھ تعاون اور ان میں مشغول ہیں، اپنے لوگوں کو سامنے لا رہے ہیں اور دنیا میں ایک مثبت تبدیلی لانے کے لیے مل کر کام کر رہے ہیں۔.
“"سائیکلنگ ایک ایسا کھیل ہے جو نہ صرف کسی کی قوت ارادی کو جانچتا ہے بلکہ جسمانی اور ذہنی صحت کے فوائد اور خوشی بھی لاتا ہے۔ ہماری ٹیم EV کارگو اورنج کھیلوں کے لباس پہنتی ہے اور اختتام ہفتہ پر ایک ساتھ سواری کرتی ہے۔ کھیل کے دوران، ہم نہ صرف ایک قریبی ٹیم کی باہمی مدد سے دوستی بناتے ہیں بلکہ آگے بڑھنے کے لیے ہر کسی کی ہمت اور جسمانی طاقت کو بھی بڑھاتے ہیں اور ترقی کے خوبصورت منظر سے بھی لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔"”
ننگبو اسٹیشن مینیجر، جولی یی
ای وی کارگو سے مال برداری کے اختیارات، مرئیت اور سپلائی چین میں بہتری کے بارے میں بات کریں۔.
