作为拥有 250 多名员工的雇主，EV Cargo Global Forwarding 致力于缩小性别薪酬差距，并根据《2010 年平等法案》（2017 年性别薪酬差距信息）法规要求依法开展性别薪酬报告。
这涉及进行六项计算，以显示我们组织中男性和女性的平均收入之间的差异；它不会涉及发布个人员工数据。
1. 平均时薪差异 18%
2. 时薪中位数差异 0%
3. 平均奖金的差异 50%
4. 奖金中位数差异 0%
5、领取奖金的员工比例 男 81% 女 82%
6. 员工按工资四分位数
乐队男 女 描述
A 65% 35% 包括所有标准小时费率将其置于工资四分位的员工
B 46% 54% 包括所有标准小时费率处于中等工资四分位的员工
C 61% 39% 包括所有标准小时工资将他们置于中低工资四分位数的员工
D 51% 49% 包括所有标准小时工资将他们置于较低工资四分位数的员工
上述数字是使用条例中使用的标准方法计算的。
调查结果显示，总体性别薪酬差距为 18%，这表明该差距比我们 2018 年的 GPG 20% 有所缩小，但仍高于全国平均水平 15.5%。男女获得的奖金相等。
对我们数据的进一步分析显示，在更高级的职位（上四分位数）中，差距会扩大。如果您删除包含高级管理人员和董事的上四分位数，则差距是中性的。
我们仍然致力于持续采取行动，以解决性别薪酬差距问题，并且作为机会均等的雇主，我们承认我们没有足够的女性担任高级职位 (35%)。
由于我们业务的性质，我们往往有更多的男性同事。
我们的目标之一是确保我们在所有业务领域实现人口平衡。
目前，我们的企业正在经历“交付更好”计划的文化变革，企业内所有高级领导者的第一步是参与多元化和包容性计划。
我们正在寻求解决差距的其他方法是通过审查：
我们努力不断改善我们的性别差距，并将在 2021 年 4 月再次发布结果，作为政府倡议实现同工同酬的要求。
更新 – 2021 年 9 月