公司团队

我们优先确保我们的员工参与并有能力应对新的工作场所挑战。我们相信，成功取决于熟练且积极进取的员工队伍，而员工敬业度是留住员工的关键。

EV Cargo 的员工

为了有效地培养有意义的工作体验，我们认为我们的员工了解公司的方向和优先事项并了解他们的努力和成功如何有助于实现总体目标非常重要。我们还寻求培养尊重和透明的文化，实行既倾听员工意见又积极解决任何问题的管理风格，并让员工能够在工作中接受新的挑战。

员工福利

我们对员工的承诺体现在我们的“提供更好”计划中，我们在该计划中创造了一个促进个人成长的环境。 2021 年，我们重组为一个核心人员团队，以支持更多的人员资源配置。

多样性和包容性

2021 年，组织中的女性比例在六个月内从 19% 增加到 24%。 2022 年启动了新的培训计划，包括有抱负的女性计划和针对新任命的经理的多元化和包容性培训。

培训与发展

2021 年，我们为员工提供了超过 15,000 小时的培训，为我们的高级管理人员提供了超过 900 小时的多元化和包容性培训，并为我们的领导者提供了超过 140 小时的培训以管理与人相关的事务。

健康和安全

所有经理和主管都接受过风险评估和向各自团队提供 SSoW 培训的培训。公司安全、健康、环境和质量 (SHEQ) 团队对这些流程进行定期监控。

强迫劳动

2021 年，我们发布了现代奴隶制声明和道德贸易政策，其中描述了我们的员工、供应商和承包商对童工、强迫或强制劳动、健康和安全、歧视和生活工资等主题的期望。

客户服务

我们在波兰的团队在 2021 年 12 月的年度物流运营商奖中获得了“海上拼箱最佳服务”类别的荣誉奖。

当地社区

EV Cargo Palletforce 已承诺为英国两大抗击饥饿的领先慈善机构 FareShare 和 Trussell Trust 提供长期支持。我们的可持续发展倡导者在推动我们的“一次性塑料政策”方面发挥了重要作用，我们旨在减少塑料废物并统一所有公司活动，以尽量减少我们自己和客户的全球运营对直接环境的影响。

在我们国际市场的当地社区内，我们支持基层和假日营，以及格洛斯特橄榄球等职业橄榄球俱乐部和西布罗姆维奇和伯顿阿尔比恩等足球队。此外，我们支持香港十字路口基金会等社区倡议，在阿姆斯特丹当地农场做志愿者，并参与定期的海滩清理工作。