1.1 EV Cargo Global Forwarding 致力于创造一个安全、公平和对社会负责的工作环境。
1.2 尽管 EV Cargo Global Forwarding 不是道德贸易倡议 (ETI) 的成员，但该政策基于 ETI 基本准则。 EV Cargo Global Forwarding 希望其组织、合作伙伴网络和供应商遵守以下概述的政策。
就业自由选择
2.1 任何人不得受奴役或奴役。正如英国 2015 年现代奴隶制法案所概述的那样，没有使用强迫或强制劳动。
2.2 不存在以剥削为目的的人口贩运，包括通过武力、威胁或欺骗手段获取服务，或获取英国 2015 年现代奴隶制法案中概述的儿童和弱势群体的服务。
2.3 工人可以在合理通知后自由离开雇主。
在当地法律允许的范围内尊重结社自由和集体谈判权。
3.1 所有工人都可以加入或组建工会，并进行集体谈判。
3.2 所有雇主必须对工会的活动采取公平和公开的态度。
3.3 如果当地法律限制集体谈判和结社自由，雇主必须允许独立和自由的结社和谈判。
工作条件安全卫生
4.1 应提供安全和卫生的工作环境，同时牢记该行业的普遍知识和任何特定危险。应采取适当措施，通过在合理可行的范围内尽量减少工作环境中固有危险的原因，防止因工作引起的、与之相关的或发生在工作过程中的事故和健康伤害。
4.2 工人应接受适当的健康和安全培训，新员工或调任员工应重复此类培训。
4.3 住宿（如提供）应清洁、安全并满足工人的基本需求。
4.4 遵守本政策的公司应将健康和安全责任分配给高级管理代表。
不得使用童工
5.1 不得使用剥削或危害任何儿童健康、安全、教育发展或道德的童工。
5.2 不得雇用 18 岁以下的人在夜间或危险条件下工作。应遵守用人国有关年龄法。
支付生活工资
6.1 工资应始终足以满足基本需求并提供一些可自由支配的收入。
6.2 支付的工资和福利至少应符合国家法律标准或行业基准——以较高者为准。
6.3 应向所有工人提供书面和易于理解的信息，说明他们在入职前与工资有关的雇佣条件，以及每次支付工资时有关支付期的工资详情。
6.4 不得将扣减工资作为纪律措施，未经相关工人明确许可，不得扣减国家法律未规定的任何工资。应记录所有纪律处分措施。
工作时间并不过分
7.1 工作时间符合国家法律和已知的行业标杆标准。
7.2 工人每周工作时间不应超过 48 小时。
7.3 每 7 天应为所有工人提供至少 1 天的休息时间。
7.4 加班应该是自愿的，每周不超过 12 小时。
7.5 不应经常要求加班。
不实行歧视
8.1 在雇佣、薪酬、培训机会、晋升、终止或退休方面不存在基于种族、种姓、国籍、宗教、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会成员或政治派别的歧视。
提供正规就业
9.1 除非不可避免，否则雇主必须根据通过国家法律和惯例建立的公认雇佣关系提供正规就业。
9.2 雇主不得避免通过劳动方式提供正规就业——仅在没有真正意图传授技能或提供正规就业的情况下，只有在签订合同、分包或家庭工作安排或通过学徒计划时，也不得通过以下方式避免任何此类义务过度使用固定期限的雇佣合同。
不允许严厉或不人道的待遇
10.1 身体虐待或纪律、身体虐待威胁、性骚扰或其他骚扰以及言语虐待或其他形式的恐吓应被禁止。
不允许贿赂或引诱
11.1 为获得任何商业、监管或个人利益而提供、承诺或提供的贿赂、诱惑或奖励是不允许的。更多详细信息可在我们的反贿赂和腐败政策中找到。
审计
12.1 道德交易经理 (ETM) 将全年随机进行“预先和不预先通知”的内部审计。 ETM 还将指导第三方进行有关社会责任和道德贸易的外部审计。任何可能发现的失误都将通过道德合规委员会传达给董事会，并将实施强有力的纠正行动计划。任何确定的最佳实践也将通过我们的合作伙伴网络进行交流并可能粉碎。这些审计和报告为 EV Cargo Global Forwarding、其客户和合作伙伴网络提供保证。
说出来（可以说）
13.1 为提供举报不当行为的有效渠道，EV Cargo Global Forwarding 设有专用保密举报热线，可拨打 0800 374199 联系。如果您在英国境外，请参阅附录 1 中的联系人列表数字。这些都由 Navex Global 24/7 全天候运营。
有用的联系信息：
14.1 道德交易经理可以直接向董事会反馈所有道德相关事项。如果您有任何疑虑并想说出来，请使用下面的联系电话。除非另有说明，否则您的详细信息将保持匿名。记住可以说。
电子邮件： [email protected]