我們優先確保我們的員工參與並有能力應對新的工作場所挑戰。我們認為,成功取決於熟練且積極進取的員工隊伍,而員工敬業度是留住員工的關鍵。
EV Cargo Palletforce 已承諾為英國兩大抗擊飢餓的領先慈善機構 FareShare 和 Trussell Trust 提供長期支持。我們的可持續發展倡導者在推動我們的“一次性塑料政策”方面發揮了重要作用,我們旨在減少塑料廢物並統一所有公司活動,以盡量減少我們自己和客戶的全球運營對直接環境的影響。
在我們國際市場的當地社區內,我們支持基層和假日營,以及格洛斯特橄欖球等職業橄欖球俱樂部和西布羅姆維奇和伯頓阿爾比恩等足球隊。此外,我們支持香港十字路口基金會等社區倡議,在阿姆斯特丹當地農場做志願者,並參與定期的海灘清理工作。
在我們最近的員工敬業度調查中,我們在整個企業中的總體敬業度得分為 70%,其中領導力和業務戰略得分最高。業務的重點是溝通、發展和心理健康。
我們運行一個持續的審查流程,以確保我們的員工始終擁有成功的工具以及對職業發展和承諾參與的支持。從中央交流平台、電動汽車貨運學院和心理健康急救人員培訓路徑,我們是物流和供應鏈行業的首選雇主。