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公司團隊

我們優先確保我們的員工參與並有能力應對新的工作場所挑戰。我們認為,成功取決於熟練且積極進取的員工隊伍,而員工敬業度是留住員工的關鍵。

EV Cargo 的員工

為了有效地培養有意義的工作體驗,我們認為我們的員工了解公司的方向和優先事項並了解他們的努力和成功如何有助於實現總體目標非常重要。我們還尋求培養尊重和透明的文化,實行既傾聽員工意見又積極解決任何問題的管理風格,並讓員工能夠在工作中接受新的挑戰。

員工福利

我們對員工的承諾體現在我們的“提供更好”計劃中,我們在該計劃中創造了一個促進個人成長的環境。 2021 年,我們重組為一個核心人員團隊,以支持更多的人員資源配置。

多樣性和包容性

2021 年,組織中的女性比例在六個月內從 19% 增加到 24%。 2022 年啟動了新的培訓計劃,包括有抱負的女性計劃和針對新任命的經理的多元化和包容性培訓。

培訓與發展

2021 年,我們為員工提供了超過 15,000 小時的培訓,為我們的高級管理人員提供了超過 900 小時的多元化和包容性培訓,並為我們的領導者提供了超過 140 小時的培訓以管理與人相關的事務。

健康和安全

所有經理和主管都接受過風險評估和向各自團隊提供 SSoW 培訓的培訓。公司安全、健康、環境和質量 (SHEQ) 團隊對這些流程進行定期監控。

強迫勞動

2021 年,我們發布了現代奴隸制聲明和道德貿易政策,其中描述了我們的員工、供應商和承包商對童工、強迫或強制勞動、健康和安全、歧視和生活工資等主題的期望。

客戶服務

我們在波蘭的團隊在 2021 年 12 月的年度物流運營商獎中獲得了“海上拼箱最佳服務”類別的榮譽獎。

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當地社區

EV Cargo Palletforce 已承諾為英國兩大抗擊飢餓的領先慈善機構 FareShare 和 Trussell Trust 提供長期支持。我們的可持續發展倡導者在推動我們的“一次性塑料政策”方面發揮了重要作用,我們旨在減少塑料廢物並統一所有公司活動,以盡量減少我們自己和客戶的全球運營對直接環境的影響。

在我們國際市場的當地社區內,我們支持基層和假日營,以及格洛斯特橄欖球等職業橄欖球俱樂部和西布羅姆維奇和伯頓阿爾比恩等足球隊。此外,我們支持香港十字路口基金會等社區倡議,在阿姆斯特丹當地農場做志願者,並參與定期的海灘清理工作。

參與其中

婦女向前傾斜在圈子

促進性別平等,提升女性人才。

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投資於我們的員工

EV Cargo 提供了一個發展平台,包括免費的可持續發展在線課程、有抱負的女性領導力計劃和冉冉升起的新星計劃等等。

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志願服務

我們在世界各地的社區中定期設立志願服務支持。

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心理健康

我們認識到心理健康的重要性,並在整個企業中招募了許多心理健康急救人員,同時還實施了健康星期三,並在可訪問的地點提供幫助信息。

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員工敬業度

在我們最近的員工敬業度調查中,我們在整個企業中的總體敬業度得分為 70%,其中領導力和業務戰略得分最高。業務的重點是溝通、發展和心理健康。

我們運行一個持續的審查流程,以確保我們的員工始終擁有成功的工具以及對職業發展和承諾參與的支持。從中央交流平台、電動汽車貨運學院和心理健康急救人員培訓路徑,我們是物流和供應鏈行業的首選雇主。

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