女性在科技行業的重要性
儘管性別多樣性背後有巨大的推動力，但我們仍然看到商業領域的不平等，科技世界也不例外。女性僅佔英國技術職位的 17%，雖然女性科學、技術、工程和數學 (STEM) 人才歷史悠久，但企業需要更好地促進公平的工作場所，讓女性可以與男性一起出類拔萃並取得成功同行。去年我和我們的一些團隊參加了矽谷女性迴旋處會議，有超過 4,000 名與會者，其中大部分是女性，這至少證明了我們不能再將技術缺乏性別多樣性歸咎於不足在女性才藝方面。
除此之外，英國正在經歷自 1970 年代以來的最低失業率，這意味著我們需要利用所有可用的人才，將其吸引到 EV Cargo Technology，並推動我們的內部人才進步和發展。
由於人才管理的多樣性和平等是 EV Cargo Technology 作為軟件業務的發展和生存的關鍵，因此我們將重點放在了 3 個與女性通常很重要的要素相一致的關鍵領域：靈活性、圍繞休假的積極討論為父母和人才發展。
更好地平衡
當我聽到那些不促進甚至不為員工提供靈活性的企業時，我總是感到驚訝，更不用說那些剝奪靈活性的企業了。靈活性不僅能讓員工在工作與生活之間取得更好的平衡，而且在吸引和留住人們，尤其是女性方面，它是一個關鍵的促進因素。作為一個社會，我們仍在尋求更好的平衡，這意味著女性通常仍然在照顧年輕和年長的家庭成員方面發揮主要作用。作為 EV Cargo Technology 生活的一部分，讓我們的員工能夠靈活工作，這意味著確實需要替代工作或減少工作時間並在家工作的同事有能力這樣做，更輕鬆地平衡工作和家庭承諾，並且不會脫穎而出當他們以這種方式運作時“與眾不同”，因為它是我們文化的一部分。
我們的另一個重點領域是促進共享育兒假，該假於 2015 年推出，旨在打破我上面提到的與照顧兒童有關的一些刻板印象。在照顧新來者時，它為想要的父母提供了更平等的伙伴關係。這種休假可能很複雜，因此我們的人力運營團隊會主動花時間與員工討論這個問題。作為一家小企業，在過去的3年裡，超過30%的新員工已經在一定程度上利用了這一點。與全國僅採用 2-3% 的情況相比，我覺得這對社會和我們的人民都在努力實現更好的平衡是積極的。
最後，團隊的不斷發展和確保公平平等的晉升方式使我們能夠留住一些頂尖的女性人才，事實上，過去 12 個月中，EV Cargo Technology 的 46% 職業變動和晉升是女同事。當然，我想能夠說這是一款真正平等的 50%，但我們正在努力！不過，在某種程度上，我覺得 46% 的表現已經歸結為對我們的職位空缺更加開放，特別是當我們認為人才已經存在時，將職位空缺定向到我們現有的員工隊伍中。我們還確保所有內部申請者都接受該職位的面試，因此雖然我們有時確實必須鼓勵申請，但一旦所有申請都提交，競爭環境是平等的。這種方法還允許我們在內部進行人才衝浪，以便我們可以有效地制定繼任計劃，並在需要時為未來的職位空缺提供發展機會。
接下來是什麼？
雖然這一切都是積極的，但我們總是可以在平衡中做得更多更好。我希望在我們的領導團隊中看到更多女性，我們正在採取措施實現這一目標，我相信我們會在未來幾年看到結果。 EV Cargo Technology 也在朝著更好的員工職業生涯管理邁進，我希望這會導致更多關於職業抱負、指導的討論，並最終確保我們的人才都有平等的成功機會。