最近有人向我詢問了為國際婦女節寫一些東西的可能性，討論我正在做些什麼來支持 #EachforEqual 主題。這一切聽起來都令人興奮，也是我想參與的事情。我瀏覽了 IWD 網站，尋找靈感，但我很慚愧，正在為材料而苦苦掙扎。你看，雖然我完全理解社會和工作場所存在性別偏見和不平等，但據我所知，這並不是我曾經直接經歷過或讓我影響我的事情。

所以我開始質疑為什麼。為什麼我從來沒有感覺到，正如我經常聽到的那樣，我是“一個女人，在男人的世界裡”？我在利茲的一個小辦公室工作，我是與十二個男人一起工作的兩名女性之一，但這是我直到現在才意識到的事情嗎？不，絕對不是。當我考慮和誰一起工作時，我不會根據性別來判斷一個人，而是根據他們的能力和優點。公司裡一些最優秀的人是女性，其他人是男性，但我認為這是因為他們是男人還是女人？當然不。

我知道對於一些女性來說，她們在工作場所的經歷與我的非常不同。例如，女性在同一份工作中的薪酬低於男性，經歷過不恰當的評論，而且大多數人可能都熟悉“她有攻擊性，但他有野心”的心態。毫無疑問，擔任高級職位和董事會成員的男性多於女性。考慮到這一點，我想分享我對如何在工作場所挑戰性別偏見的經驗和看法。

我出身於女強人世家，我媽媽是個有成就的人，非常獨立，和她之前的祖母一樣。在 11-18 歲之間，我就讀於一所女子學校，周圍都是女性榜樣。我是由女性教的，並與女性一起學習。不要誤會我的意思，學校並非沒有挑戰，我經歷過欺凌和失敗，但最終我相信我在生活的各個方面都是平等和有能力的。在家裡也是如此，我父親和繼父有兩個優秀的男性榜樣，他們都對我的職業抱負非常鼓舞人心，我長大後從未感到受性別限制。

在大學裡，我和積極和支持我的男人和女人是朋友，也許我的偏見是尋求這種積極性。也許我很幸運，也許不是，在我 10 年的職業生涯中，我為男性和女性經理工作過，所有人都支持我。在我之前的公司和我目前的角色中，雖然在人數方面處於男性主導的環境中，但我們擁有關懷和包容的文化，鼓勵靈活工作，我們互相慶祝男性和女性的成就。我從不認為我的性別是一個限制因素。此外，雖然我很可能在職業生涯的某個階段不知不覺地受到性別刻板印像或偏見的影響，但我的觀點是，因為我不允許自己受到它的影響，這不會成為一個問題.我真誠地相信，通過讓我們身邊充滿自信和鼓舞人心的男人和女人，並共同慶祝我們的朋友、同事和我們周圍的人，性別偏見會變得不那麼普遍。

我們都對自己的想法和行為負責，我相信我們可以通過拒絕讓自己受其影響來積極選擇與性別偏見和刻板印像作鬥爭。例如，在處理校園欺凌時，通常建議孩子們不要理會他們，他們會感到無聊並走開。我們可以在這裡應用同樣的性別偏見嗎？我並不是說讓我們忽略它，並希望它消失。但是如果我們改變我們的思維定勢，少擔心別人的想法，男人甚至其他女人對我們的看法，努力工作，盡我們所能做最好的自己，這肯定會影響看法和行為在工作場所和社會中。我們如何看待自己，以及部分地描繪自己，通常決定了他人如何看待、對待和對待我們。我們作為人必須認識到性別偏見的存在，但作為個人，如果我們更多地關注能力，性別偏見就會變得不那麼重要，通過這樣做，可能有助於改變態度並促進 #EachforEqual 工作場所。

我對男人和女人的信息是找到你的激情，展示你的能力，大膽，慶祝你的成就，對你周圍的每個人表示善意和鼓勵，不要擔心別人怎麼想！

國際婦女節快樂。