Um den Internationalen Frauentag zu feiern und uns an der #EmbraceEquity-Kampagne zu beteiligen, haben wir eine Reihe von Podcasts gestartet, um unsere Kollegen auf der ganzen Welt zu interviewen und das diesjährige Thema aufzugreifen. Alle Kollegen werden fair und gleich behandelt, und durch die Sensibilisierung für die persönlichen Erfahrungen von Frauen hoffen wir, einen Schritt näher zu kommen.
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EV Cargo hat proaktiv weibliche Bewerber rekrutiert, Chancen für Frauen gefördert und gute Fortschritte bei der Entwicklung von Arbeitsplätzen gemacht, die den Bedürfnissen weiblicher Mitarbeiter gerecht werden. Bis 2023 strebt EV Cargo ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von weniger als 21 TP2T, mindestens 251 TP2T von Frauen in leitenden Führungspositionen und mindestens 251 TP2T von Frauen in Führungsgremien an.
Im Jahr 2022 haben wir neue Schulungsprogramme eingeführt, darunter das Aspirational Women Leadership Program und das Diversity & Inklusivity-Training für neu ernannte Manager.
EV Cargo betreibt auch einen Women Forward Lean In Circle, um Ratschläge zu geben und zu erhalten, Ziele zu setzen und die Siege der anderen zu feiern, während sie durch unser professionelles Umfeld navigieren. Außerdem wurde ein Forum für weibliche Fahrer eingerichtet, um weibliche Fahrer im gesamten Unternehmen zu vernetzen.
