Als Unternehmen, das sich der Nachhaltigkeit verschrieben hat, freut sich EV Cargo über den wachsenden Konsens über die Dringlichkeit von Klimaschutzmaßnahmen, und wir arbeiten mit Interessenvertretern zusammen, um einen positiven Beitrag zur globalen Nachhaltigkeitsagenda zu leisten. Als Unterzeichner des UN Global Compact haben wir Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt der Unternehmensstrategie gestellt. Dazu gehört sowohl die nachhaltige Führung unseres Geschäfts als auch die Nachhaltigkeit zu unserem Geschäft zu machen, indem wir Lösungen anbieten, die zu einer nachhaltigen Urbanisierung und zur Bekämpfung des Klimawandels beitragen.
Wir arbeiten mit Kunden und Partnern zusammen, um die Erreichung der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung zu unterstützen, und haben neun der Ziele als unterstützenden Rahmen für unsere Nachhaltigkeitsstrategie integriert. Auf der COP26 im vergangenen Jahr haben wir ein globales Memorandum of Understanding gebilligt und uns verpflichtet, bis 2030 301 TP2T und bis 2040 1001 TP2T neuer emissionsfreier mittlerer und schwerer Nutzfahrzeuge zu haben, um die Logistik im Straßentransportsektor zu dekarbonisieren. Diese Unterzeichnung zeigt unsere Unterstützung für diese internationale Kooperationsvereinbarung, um dazu beizutragen, Netto-Null-CO2-Emissionen zu ermöglichen.
Wir konzentrieren uns intensiv darauf, bis 2030 CO2-neutral zu werden (Scope 1 und Scope 2) und unsere Scope-3-Emissionen deutlich zu reduzieren. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir eng mit unseren Partnern und Kunden zusammenarbeiten, um zu einer saubereren und grüneren Welt beizutragen. Wir engagieren uns für den Aufbau einer Organisation, in der Mitarbeiter engagiert und motiviert sind, ihr Bestes zu geben. EV Cargo respektiert und wahrt die Grundprinzipien der Menschenrechte. Wir schätzen und respektieren alle Mitarbeiter und unsere Einstellungsrichtlinien gewährleisten gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für alle.
Das Führungsteam und die Geschäftsleitung von EV Cargo beaufsichtigen das Management und die Überwachung der wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und Governance-Faktoren des Unternehmens und berücksichtigen diese bei der Festlegung unserer strategischen Ausrichtung und Politik. Sie sind auch in das Management und die Überwachung dieser wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und Governance-Faktoren über das Sustainability Committee und die Sustainability Champions eingebunden, die sich aus Arbeitnehmervertretern aus unserem gesamten Unternehmen zusammensetzen.
Geschäftsleitung
Die Verantwortung für Nachhaltigkeitspraktiken bei EV Cargo liegt letztendlich bei unserem Vorstand, der von unserem CEO geleitet und vom Chief Strategy Officer, Chief Financial Officer, Chief Operating Officer und General Counsel unterstützt wird.
Nachhaltigkeitsausschuss
Ein Nachhaltigkeitsausschuss wird von unserem CEO zusammen mit unserem Chief Sustainability Officer geleitet und besteht aus Mitgliedern des Senior Leadership Teams. Der Nachhaltigkeitsausschuss trifft sich monatlich und erstattet dem Non-Executive Board of Directors Bericht.
Chief Sustainability Officer
Ein dedizierter Chief Sustainability Officer bringt die Führungsrolle bei Nachhaltigkeitsthemen und -zielen ein, überwacht die Überwachung der Nachhaltigkeitsleistung und fördert verantwortungsvolles Verhalten in der gesamten Organisation mit Hilfe lokaler Nachhaltigkeits-Champions.
Leistungsmessung
Die Balanced Scorecard von EV Cargo richtet die Vergütung an der Unternehmensleistung und der individuellen Leistung aus, sowohl in Bezug auf die finanzielle als auch auf die nicht finanzielle Leistung, einschließlich ESG-Indikatoren wie Emissionsminderungen.
Unsere Wesentlichkeitsbewertung wurde auf der Grundlage der Grundsätze zur Auswahl wesentlicher Sachverhalte in den Standards der Global Reporting Initiative (GRI) zusammen mit dem relevanten branchenspezifischen Standard des Sustainability Accounting Standards Board (SASB) durchgeführt und umfasste die Konsultation einer breiten Basis interner und externer Interessengruppen .
Wir haben neun der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung als unterstützenden Rahmen integriert, um die Prioritäten in unserer Nachhaltigkeitsstrategie zu leiten.
Wir haben uns verpflichtet, bis 2030 für unsere Scope-1- und Scope-2-CO2-Emissionen neutral zu sein und eine jährliche lineare Reduzierung unserer Scope-3-CO2-Emissionen um 2,51 TP2T zu erreichen.
Wir sind bestrebt, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaften zu nehmen, in denen wir tätig sind, und einen sicheren, vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der Chancen für alle bietet.
Wir verpflichten uns, die höchsten Standards der Unternehmensführung einzuhalten und ein Vorreiter für die Branche zu sein.
Wir haben uns verpflichtet, bis 2030 für unsere Scope-1- und Scope-2-CO2-Emissionen neutral zu sein und eine jährliche lineare Reduzierung unserer Scope-3-CO2-Emissionen um 2,51 TP2T zu erreichen.
Weniger Meilen
Netzwerkeffizienz, Transport des gleichen Frachtvolumens für unsere Kunden mit weniger Kilometern durch Maximierung der Cube-Nutzung und Ladungsfüllung, Minimierung leerer und ungeplanter Meilen und Maximierung des Modalwechsels.
Freundlichere Meilen
Emissionseffizienz, das Laufen der Kilometer, die wir mit weniger Emissionen zurücklegen, indem wir auf alternative nachhaltige Kraftstoffe umsteigen, die Kraftstoffeinsparung unserer Lkw-Fahrer maximieren und das Durchschnittsalter unserer Flotte minimieren.
Nachhaltige Arbeitsplätze
Energieeffizienz, Minimierung des Energieverbrauchs in allen unseren Betriebszentren und Maximierung der Nutzung erneuerbarer Energien.
Messung
Dateneffizienz, systematische und zuverlässige Erfassung aller unserer CO2-Emissionen, einschließlich der Verwendung einer innovativen, von GLEC zugelassenen Technologieplattform zur genauen und konsistenten Messung unserer Scope-3-Emissionen.
Wir sind bestrebt, die Chancengleichheit und Vielfalt an unseren Arbeitsplätzen kontinuierlich zu stärken, um eine gesunde, integrative und glückliche Belegschaft zu gewährleisten.
Mitarbeitervorsorge
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, und unsere Priorität ist es sicherzustellen, dass sie engagiert und befähigt sind, neue Herausforderungen in ihrem Job anzunehmen. Wir pflegen eine Kultur des Respekts und der Transparenz und praktizieren einen Führungsstil, der sowohl den Mitarbeitern zuhört als auch aktiv auf Bedenken eingeht.
DEI
Wir setzen uns dafür ein, eine allumfassende Kultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ermutigt werden und sich entfalten können. Gleichzeitig glauben wir, dass es beim Aufbau erfolgreicher vielfältiger und integrativer Umgebungen auch wichtig ist, unbewusste Vorurteile anzugehen.
Ausbildung und Entwicklung
Wir sind uns bewusst, dass anhaltender Erfolg von der Fähigkeit unserer Mitarbeiter abhängt, über die erforderlichen Fähigkeiten, Führungsqualitäten und Kompetenzen zu verfügen. Einer unserer Schwerpunkte ist es, in das Lernen und die Entwicklung von Mitarbeitern zu investieren, um Wissen, Fähigkeiten und Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern.
Gesundheit und Sicherheit
Wir sind bestrebt, Gesundheitsrisiken, Unfälle, Gefahren und Beinaheunfälle zu reduzieren und zu mindern, indem wir sichere und gesunde Arbeitsbedingungen aufrechterhalten, Anlagen, Geräte oder Maschinen bereitstellen und warten und eine sichere Lagerung und Handhabung von Stoffen gewährleisten.
Verantwortlich
Wir bei EV Cargo verstehen, dass die Achtung der Menschenrechte bei Geschäftsaktivitäten nicht nur wesentlich für eine nachhaltige Entwicklung ist, sondern auch eine Verantwortung, die alle Unternehmen erfüllen müssen. Unsere Erklärung zu moderner Sklaverei und unsere Richtlinie zu ethischem Handel gelten für alle Teile unseres globalen Geschäfts.
Gemeinschaft
Philanthropie war schon immer ein großer Teil unserer Kultur, und wir fördern das Sammeln von Spenden für wohltätige Zwecke innerhalb des Unternehmens, um unsere lokalen Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu unterstützen. Wo immer wir auf der Welt tätig sind, streben wir danach, einen positiven Einfluss auf alle Interessengruppen der lokalen Gemeinschaft auszuüben.
Wir verpflichten uns, die höchsten Standards der Unternehmensführung einzuhalten und ein Vorreiter für die Branche zu sein.
Ethik
Bei EV Cargo verpflichten wir uns, bei allen unseren globalen Geschäftsaktivitäten den höchsten Standard ethischen Geschäftsverhaltens einzuhalten. Wir bemühen uns, eine Kultur des ethischen Verhaltens zu fördern, in der Geschäftsaktivitäten mit Integrität durchgeführt werden und eine effektive Governance-Struktur vorhanden ist.
Privatsphäre und Sicherheit
Der Schutz der Privatsphäre und personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter sowie der Benutzer unserer Software ist für uns von größter Bedeutung, und wir haben sinnvoll in unsere Cybersicherheitsvorkehrungen investiert, um das Risiko von Phishing- und Ransomware-Angriffen zu minimieren.
Compliance
Als internationales Unternehmen mit Niederlassungen in Industrie- und Entwicklungsländern haben wir strenge Anforderungen an ein effektives Compliance-Management und führen an allen unseren Standorten regelmäßige Überprüfungen der Betriebssicherheit und der Einhaltung verschiedener lokaler und internationaler Standards durch.
Gefahrgut
Unser Gefahrgutmanagement unterliegt verbindlichen nationalen und internationalen Gefahrgutvorschriften sowie unseren eigenen internen Betriebsanweisungen, durch die wir sicherstellen, dass alle unsere Standorte sicher mit Gefahrgütern umgehen.
Als Unterzeichner des UN Global Compact konzentriert sich EV Cargo konsequent darauf, bis 2030 CO2-neutral zu werden (Scope 1 und Scope 2) und arbeitet hart daran, die mit den Lieferketten unserer Kunden verbundenen Emissionen zu dekarbonisieren und zu reduzieren.
Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir eng mit unseren Partnern und Kunden zusammenarbeiten, um zu einer saubereren und grüneren Welt beizutragen. Wir engagieren uns auch für den Aufbau einer Organisation, in der Mitarbeiter engagiert und motiviert sind, ihr Bestes in einem sicheren, vielfältigen, gerechten und integrativen Umfeld zu geben.
