1.1 EV Cargo Global Forwarding 致力於創造一個安全、公平和對社會負責的工作環境。
1.2 儘管 EV Cargo Global Forwarding 不是道德貿易倡議 (ETI) 的成員，但該政策基於 ETI 基本準則。 EV Cargo Global Forwarding 希望其組織、合作夥伴網絡和供應商遵守以下概述的政策。
就業自由選擇
2.1 任何人不得受奴役或奴役。正如英國 2015 年現代奴隸制法案所概述的那樣，沒有使用強迫或強制勞動。
2.2 不存在以剝削為目的的人口販運，包括通過武力、威脅或欺騙手段獲取服務，或獲取英國 2015 年現代奴隸制法案中概述的兒童和弱勢群體的服務。
2.3 工人可以在合理通知後自由離開雇主。
在當地法律允許的範圍內尊重結社自由和集體談判權。
3.1 所有工人都可以加入或組建工會，並進行集體談判。
3.2 所有雇主必須對工會的活動採取公平和公開的態度。
3.3 如果當地法律限制集體談判和結社自由，雇主必須允許獨立和自由的結社和談判。
工作條件安全衛生
4.1 應提供安全和衛生的工作環境，同時牢記該行業的普遍知識和任何特定危險。應採取適當措施，通過在合理可行的範圍內盡量減少工作環境中固有危險的原因，防止因工作引起的、與之相關的或發生在工作過程中的事故和健康傷害。
4.2 工人應接受適當的健康和安全培訓，新員工或調任員工應重複此類培訓。
4.3 住宿（如提供）應清潔、安全並滿足工人的基本需求。
4.4 遵守本政策的公司應將健康和安全責任分配給高級管理代表。
不得使用童工
5.1 不得使用剝削或危害任何兒童健康、安全、教育發展或道德的童工。
5.2 不得僱用 18 歲以下的人在夜間或危險條件下工作。應遵守用人國有關年齡法。
支付生活工資
6.1 工資應始終足以滿足基本需求並提供一些可自由支配的收入。
6.2 支付的工資和福利至少應符合國家法律標准或行業基準——以較高者為準。
6.3 應向所有工人提供書面和易於理解的信息，說明他們在入職前與工資有關的僱傭條件，以及每次支付工資時有關支付期的工資詳情。
6.4 不得將扣減工資作為紀律措施，未經相關工人明確許可，不得扣減國家法律未規定的任何工資。應記錄所有紀律處分措施。
工作時間並不過分
7.1 工作時間符合國家法律和已知的行業標杆標準。
7.2 工人每週工作時間不應超過 48 小時。
7.3 每 7 天應為所有工人提供至少 1 天的休息時間。
7.4 加班應該是自願的，每週不超過 12 小時。
7.5 不應經常要求加班。
不實行歧視
8.1 在僱傭、薪酬、培訓機會、晉升、終止或退休方面不存在基於種族、種姓、國籍、宗教、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會成員或政治派別的歧視。
提供正規就業
9.1 除非不可避免，否則雇主必鬚根據通過國家法律和慣例建立的公認僱傭關係提供正規就業。
9.2 雇主不得通過勞動方式避免提供正規就業——只有在沒有真正意圖傳授技能或提供正規就業的情況下，只有在簽訂合同、分包或家庭工作安排或通過學徒計劃時，也不得通過以下方式避免任何此類義務過度使用固定期限的僱傭合同。
不允許嚴厲或不人道的待遇
10.1 身體虐待或紀律、身體虐待威脅、性騷擾或其他騷擾以及言語虐待或其他形式的恐嚇應被禁止。
不允許賄賂或引誘
11.1 為獲得任何商業、監管或個人利益而提供、承諾或提供的賄賂、利誘或獎勵是不允許的。更多詳細信息可在我們的反賄賂和腐敗政策中找到。
審計
12.1 道德交易經理 (ETM) 將全年隨機進行“預先和不預先通知”的內部審計。 ETM 還將指導第三方進行有關社會責任和道德貿易的外部審計。任何可能發現的失誤都將通過道德合規委員會傳達給董事會，並將實施強有力的糾正行動計劃。任何確定的最佳實踐也將通過我們的合作夥伴網絡進行交流並可能粉碎。這些審計和報告為 EV Cargo Global Forwarding、其客戶和合作夥伴網絡提供保證。
說出來（可以說）
13.1 為提供舉報不當行為的有效渠道，EV Cargo Global Forwarding 設有專門的保密舉報熱線，可撥打 0800 374199。如果您在英國境外，請參閱附錄 1 中的聯繫人列表數字。這些都由 Navex Global 24/7 全天候運營。
有用的聯繫信息：
14.1 道德交易經理可以直接向董事會反饋所有道德相關事項。如果您有任何疑慮並想說出來，請使用下面的聯繫電話。除非另有說明，否則您的詳細信息將保持匿名。記住可以說。
電子郵件： [email protected]