Team

Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter engagiert und befähigt sind, sich neuen Herausforderungen am Arbeitsplatz zu stellen. Wir glauben, dass der Erfolg von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern abhängt und dass das Engagement der Mitarbeiter der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung ist.

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Menschen bei EV Cargo

Um eine sinnvolle Arbeitserfahrung effektiv zu fördern, halten wir es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter die Ausrichtung und Prioritäten des Unternehmens kennen und verstehen, wie ihre Bemühungen und Erfolge zu den Gesamtzielen beitragen. Wir wollen auch eine Kultur des Respekts und der Transparenz fördern, einen Führungsstil praktizieren, der sowohl den Mitarbeitern zuhört als auch aktiv auf Bedenken eingeht, und die Mitarbeiter befähigen, sich neuen Herausforderungen in ihrem Job zu stellen.

Mitarbeitervorsorge

Unser Engagement für unsere Mitarbeiter zeigt sich in unserem Delivering-Better-Programm, in dem wir ein Umfeld geschaffen haben, das persönliches Wachstum ermöglicht. Im Jahr 2021 haben wir uns zu einem zentralen Personalteam umstrukturiert, um eine bessere Personalbeschaffung zu unterstützen.

Vielfalt & Inklusivität

Im Jahr 2021 stieg der Frauenanteil in der Organisation innerhalb von sechs Monaten von 191 TP2T auf 241 TP2T. Im Jahr 2022 wurden neue Trainingsprogramme eingeführt, darunter das Aspirational Women Program und Diversity & Inlusivity Training für neu ernannte Manager.

Training

Im Jahr 2021 haben wir unseren Mitarbeitern über 15.000 Schulungsstunden bereitgestellt, darunter über 900 Stunden Diversity- und Inklusivitätsschulungen für unsere Führungskräfte und über 140 Stunden, um unsere Führungskräfte für die Verwaltung personalbezogener Angelegenheiten auszurüsten.

Gesundheit & Sicherheit

Alle Manager und Vorgesetzten sind in der Durchführung von Risikobewertungen und der Bereitstellung von SSoW-Schulungen für ihre jeweiligen Teams geschult. Die regelmäßige Überwachung dieser Prozesse erfolgt durch das Corporate Safety, Health, Environment and Quality (SHEQ) Team.

Zwangsarbeit

Im Jahr 2021 haben wir unsere Erklärung zur modernen Sklaverei und unsere Ethical Trade Policy veröffentlicht, die die Erwartungen unserer Mitarbeiter, Lieferanten und Auftragnehmer zu Themen wie Kinderarbeit, Zwangs- oder Pflichtarbeit, Gesundheit und Sicherheit, Diskriminierung und existenzsichernden Löhnen beschreibt.

Kundendienst

Unser Team in Polen erhielt bei den Logistics Operator of the Year Awards im Dezember 2021 eine lobende Erwähnung in der Kategorie „The Best Service of Sea Groupage“.

Lokale Gemeinschaften

EV Cargo Palletforce hat zwei der führenden britischen Wohltätigkeitsorganisationen im Kampf gegen den Hunger, FareShare und Trussell Trust, langfristige Unterstützung zugesagt. Unsere Nachhaltigkeits-Champions haben maßgeblich dazu beigetragen, unsere „Einwegkunststoffrichtlinie“ voranzutreiben, unsere Absicht, Kunststoffabfälle zu reduzieren und alle Unternehmensaktivitäten zu vereinheitlichen, um die Auswirkungen unserer eigenen und der globalen Aktivitäten unserer Kunden auf die unmittelbare Umwelt zu minimieren.

Innerhalb der lokalen Gemeinschaften auf unseren internationalen Märkten unterstützen wir Basis- und Feriencamps für professionelle Rugby-Clubs wie Gloucester Rugby und Fußballmannschaften wie West Bromwich Albion und Burton Albion. Darüber hinaus unterstützen wir Gemeinschaftsinitiativen wie die Crossroads Foundation in Hongkong, engagieren uns ehrenamtlich auf lokalen Farmen in Amsterdam und beteiligen uns an regelmäßigen Strandsäuberungsaktionen.

Machen Sie mit

Frauen lehnen sich im Kreis nach vorne

Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und Förderung weiblicher Talente.

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Investieren Sie in unsere Mitarbeiter

EV Cargo bietet eine Plattform für die Entwicklung mit kostenlosen Online-Kursen für Nachhaltigkeit, einem ambitionierten Programm für weibliche Führungskräfte und einem Programm für aufstrebende Stars, um nur einige zu nennen.

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Freiwilligenarbeit

Wir haben regelmäßige Unterstützung für Freiwilligenarbeit in Gemeinden weltweit eingerichtet.

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Geistiges Wohlbefinden

Wir sind uns der Bedeutung von psychischem Wohlbefinden bewusst und haben eine Reihe von Ersthelfern für psychische Gesundheit im gesamten Unternehmen eingestellt, während wir auch Wellness-Mittwoche veranstalten und Informationen für Hilfe an zugänglichen Orten bereitstellen.

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Engagement der Mitarbeiter

In unserer jüngsten Umfrage zum Mitarbeiterengagement erzielten wir im gesamten Unternehmen einen Gesamtwert für das Engagement von 70%, wobei Führung und Geschäftsstrategie die höchsten Punktzahlen erreichten. Die Schwerpunkte des Unternehmens sind Kommunikation, Entwicklung und psychisches Wohlbefinden.

Wir führen einen laufenden Überprüfungsprozess durch, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter immer über die Werkzeuge für den Erfolg und die Unterstützung für Karrierewachstum und engagiertes Engagement verfügen. Mit einer zentralen Kommunikationsplattform, einer EV Cargo Academy und Mental Health First Aider-Trainingspfaden sind wir ein bevorzugter Arbeitgeber für die Logistik- und Lieferkettenbranche.