स्थिरता के लिए प्रतिबद्ध एक कंपनी के रूप में, ईवी कार्गो जलवायु कार्रवाई की तात्कालिकता पर बढ़ती आम सहमति को देखकर खुश है, और हम वैश्विक स्थिरता एजेंडे में सकारात्मक योगदान देने के लिए हितधारकों के साथ काम कर रहे हैं। संयुक्त राष्ट्र ग्लोबल कॉम्पैक्ट के हस्ताक्षरकर्ता के रूप में, हमने स्थिरता को कंपनी की रणनीति के मूल में रखा है। इसमें हमारे व्यवसाय को टिकाऊ तरीके से चलाना और टिकाऊ शहरीकरण और जलवायु परिवर्तन से निपटने में योगदान देने वाले समाधान प्रदान करके स्थिरता को अपना व्यवसाय बनाना दोनों शामिल हैं।
हम संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्यों की प्राप्ति में सहायता करने के लिए ग्राहकों और भागीदारों के साथ काम कर रहे हैं और हमने अपनी स्थिरता रणनीति का मार्गदर्शन करने के लिए सहायक ढांचे के रूप में नौ लक्ष्यों को शामिल किया है। पिछले साल COP26 में, हमने एक वैश्विक समझौता ज्ञापन का समर्थन किया और सड़क परिवहन क्षेत्र में रसद को कम करने के लिए 2030 तक 30% नए शून्य उत्सर्जन मध्यम और भारी शुल्क वाले वाहनों और 2040 तक 100% रखने के लिए प्रतिबद्ध किया। यह हस्ताक्षर शुद्ध-शून्य कार्बन उत्सर्जन को सुविधाजनक बनाने में मदद करने के लिए इस अंतर्राष्ट्रीय सहयोगी समझौते के लिए हमारे समर्थन को दर्शाता है।
हम 2030 तक कार्बन न्यूट्रल (स्कोप 1 और स्कोप 2) बनने और अपने स्कोप 3 उत्सर्जन को काफी कम करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए हमें अपने भागीदारों और ग्राहकों के साथ मिलकर काम करना होगा ताकि एक स्वच्छ और हरित दुनिया में योगदान दिया जा सके। हम एक ऐसा संगठन बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहाँ कर्मचारी लगे हुए हों और अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रेरित हों। ईवी कार्गो मानवाधिकारों के मूल सिद्धांतों का सम्मान करता है और उन्हें बनाए रखता है। हम सभी कर्मचारियों को महत्व देते हैं और उनका सम्मान करते हैं और हमारी भर्ती नीतियाँ सभी के लिए समान रोजगार के अवसर सुनिश्चित करती हैं।
ईवी कार्गो की कार्यकारी टीम और वरिष्ठ प्रबंधन व्यवसाय के आर्थिक, पर्यावरणीय, सामाजिक और शासन संबंधी कारकों के प्रबंधन और निगरानी की देखरेख करते हैं, और हमारी रणनीतिक दिशा और नीतियों के निर्धारण में इन्हें ध्यान में रखते हैं। वे सस्टेनेबिलिटी कमेटी और सस्टेनेबिलिटी चैंपियंस के माध्यम से इन आर्थिक, पर्यावरणीय, सामाजिक और शासन संबंधी कारकों के प्रबंधन और निगरानी में भी शामिल हैं, जिसमें हमारे पूरे व्यवसाय से कर्मचारी प्रतिनिधि शामिल हैं।
कार्यकारी बोर्ड
ईवी कार्गो में स्थिरता प्रथाओं की जिम्मेदारी अंततः हमारे कार्यकारी बोर्ड के पास है, जिसकी अध्यक्षता हमारे सीईओ करते हैं और मुख्य रणनीति अधिकारी, मुख्य वित्तीय अधिकारी, मुख्य परिचालन अधिकारी और जनरल काउंसिल द्वारा समर्थित है।
स्थिरता समिति
हमारे सीईओ के साथ-साथ हमारे मुख्य स्थिरता अधिकारी द्वारा एक स्थिरता समिति का नेतृत्व किया जाता है और इसमें वरिष्ठ नेतृत्व टीम के सदस्य शामिल होते हैं। स्थिरता समिति मासिक रूप से बैठक करती है और गैर-कार्यकारी निदेशक मंडल को रिपोर्ट करती है।
मुख्य स्थिरता अधिकारी
एक समर्पित मुख्य स्थिरता अधिकारी स्थिरता के मुद्दों और लक्ष्यों पर नेतृत्व प्रदान करता है, स्थिरता प्रदर्शन की निगरानी करता है और स्थानीय स्थिरता चैंपियनों की सहायता से पूरे संगठन में जिम्मेदार व्यवहार को बढ़ावा देता है।
प्रदर्शन मापना
ईवी कार्गो का संतुलित स्कोरकार्ड, उत्सर्जन में कमी जैसे ईएसजी संकेतकों सहित वित्तीय और गैर-वित्तीय प्रदर्शन दोनों के संदर्भ में, कॉर्पोरेट और व्यक्तिगत प्रदर्शन के साथ मुआवजे को संरेखित करता है।
हमारा भौतिकता मूल्यांकन ग्लोबल रिपोर्टिंग इनिशिएटिव (जीआरआई) मानकों में भौतिक मुद्दों के चयन के सिद्धांतों के साथ-साथ स्थिरता लेखांकन मानक बोर्ड (एसएएसबी) से प्रासंगिक उद्योग-विशिष्ट मानक के आधार पर किया गया था, और इसमें आंतरिक और बाहरी हितधारकों के व्यापक आधार के साथ परामर्श शामिल था।
हमने अपनी स्थिरता रणनीति के अंतर्गत प्राथमिकताओं का मार्गदर्शन करने के लिए सहायक ढांचे के रूप में संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्यों में से नौ को शामिल किया है।
हमने अपने स्कोप 1 और 2 CO2 उत्सर्जन के लिए 2030 तक तटस्थ रहने और अपने स्कोप 3 CO2 उत्सर्जन में 2.5% वार्षिक रैखिक कमी हासिल करने की प्रतिबद्धता जताई है।
हम उन समुदायों पर सकारात्मक प्रभाव डालने का प्रयास करते हैं जहां हम काम करते हैं और एक सुरक्षित, विविध, न्यायसंगत और समावेशी कार्यस्थल बनाने का प्रयास करते हैं जो सभी के लिए अवसर प्रदान करता है।
हम कॉर्पोरेट प्रशासन के उच्चतम मानकों को बनाए रखने और उद्योग के लिए मानक-वाहक बनने की प्रतिज्ञा करते हैं।
हमने अपने स्कोप 1 और 2 CO2 उत्सर्जन के लिए 2030 तक तटस्थ रहने और अपने स्कोप 3 CO2 उत्सर्जन में 2.5% वार्षिक रैखिक कमी हासिल करने की प्रतिबद्धता जताई है।
कम मील
नेटवर्क दक्षता, क्यूब उपयोगिता और लोड फिल को अधिकतम करके कम मील का उपयोग करके हमारे ग्राहकों के लिए समान मात्रा में माल की ढुलाई, खाली और अनियोजित मील को न्यूनतम करना और मोडल स्विच को अधिकतम करना।
मैत्रीपूर्ण मील
उत्सर्जन दक्षता, वैकल्पिक टिकाऊ ईंधनों पर स्विच करके कम उत्सर्जन के साथ हम जो मील तय करते हैं, उसे चलाना, हमारे ट्रक ड्राइवरों की ईंधन अर्थव्यवस्था को अधिकतम करना और हमारे बेड़े की औसत आयु को कम करना।
टिकाऊ कार्यस्थल
ऊर्जा दक्षता, हमारे सभी प्रचालन केंद्रों में ऊर्जा खपत को न्यूनतम करना तथा नवीकरणीय ऊर्जा का अधिकतम उपयोग करना।
माप
हमारे सभी CO2 उत्सर्जनों का डेटा दक्षता, व्यवस्थित और विश्वसनीय संग्रह, जिसमें हमारे स्कोप 3 उत्सर्जनों को सटीक और सुसंगत रूप से मापने के लिए एक अभिनव GLEC अनुमोदित प्रौद्योगिकी प्लेटफॉर्म का उपयोग शामिल है।
हम स्वस्थ, समावेशी और खुशहाल कार्यबल सुनिश्चित करने के लिए अपने कार्यस्थलों की समानता और विविधता को लगातार मजबूत करने का प्रयास करते हैं।
कर्मचारी कल्याण
हमारे कर्मचारी हमारे लिए महत्वपूर्ण हैं, और हमारी प्राथमिकता यह सुनिश्चित करना है कि वे अपनी नौकरी में नई चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रतिबद्ध और सशक्त हों। हम सम्मान और पारदर्शिता की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं और एक ऐसी प्रबंधन शैली का अभ्यास करते हैं जो कर्मचारियों की बात सुनती है और किसी भी चिंता का सक्रिय रूप से समाधान करती है।
देई
हम एक सर्व-समावेशी संस्कृति बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहाँ सभी कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है और उन्हें आगे बढ़ने की अनुमति दी जाती है। साथ ही, हमारा मानना है कि सफल विविध और समावेशी वातावरण का निर्माण करते समय अचेतन पूर्वाग्रह को संबोधित करना भी महत्वपूर्ण है।
प्रशिक्षण एवं विकास
हम मानते हैं कि निरंतर सफलता हमारे कर्मचारियों की आवश्यक कौशल, नेतृत्व और योग्यता रखने की क्षमता पर निर्भर करती है। हमारा एक फोकस क्षेत्र ज्ञान, कौशल और कार्यस्थल प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए कर्मचारियों के सीखने और विकास में निवेश करना है।
स्वास्थ्य और सुरक्षा
हम सुरक्षित और स्वस्थ कार्य स्थितियों को बनाए रखते हुए, संयंत्र, उपकरण या मशीनरी प्रदान और रखरखाव करते हुए तथा पदार्थों का सुरक्षित भंडारण और हैंडलिंग सुनिश्चित करते हुए अस्वस्थता, दुर्घटनाओं, खतरों और निकट-चूक के जोखिमों को कम करने और कम करने का प्रयास करते हैं।
जिम्मेदार
ईवी कार्गो में, हम समझते हैं कि व्यावसायिक गतिविधियों में मानव अधिकारों का सम्मान करना न केवल सतत विकास के लिए आवश्यक है, बल्कि एक जिम्मेदारी भी है जिसे सभी कंपनियों को पूरा करना चाहिए, हमारा आधुनिक दासता वक्तव्य और नैतिक व्यापार नीति हमारे वैश्विक व्यापार के सभी हिस्सों पर लागू होती है।
समुदाय
परोपकार हमेशा से हमारी संस्कृति का एक बड़ा हिस्सा रहा है और हम व्यवसाय के भीतर दान के लिए धन उगाहने को बढ़ावा देते हैं क्योंकि हम दुनिया भर में अपने स्थानीय समुदायों का समर्थन करना चाहते हैं। हम दुनिया में जहाँ भी काम करते हैं, हम सभी स्थानीय समुदाय के हितधारकों के लिए सकारात्मक प्रभाव डालने का प्रयास करते हैं।
हम कॉर्पोरेट प्रशासन के उच्चतम मानकों को बनाए रखने और उद्योग के लिए मानक-वाहक बनने की प्रतिज्ञा करते हैं।
नीति
ईवी कार्गो में, हम अपनी सभी वैश्विक व्यावसायिक गतिविधियों में नैतिक व्यावसायिक आचरण के उच्चतम मानक को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम नैतिक आचरण की संस्कृति को बढ़ावा देने का प्रयास करते हैं जहाँ व्यावसायिक गतिविधियाँ ईमानदारी से संचालित की जाती हैं और एक प्रभावी शासन संरचना मौजूद होती है।
गोपनीयता और सुरक्षा
हमारे कर्मचारियों के साथ-साथ हमारे सॉफ्टवेयर के उपयोगकर्ताओं की गोपनीयता और व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा हमारे लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, और हमने फ़िशिंग और रैनसमवेयर हमलों के जोखिम को कम करने के लिए अपनी साइबर-सुरक्षा व्यवस्था में सार्थक निवेश किया है।
अनुपालन
विकसित और विकासशील दोनों देशों में परिचालन करने वाली एक अंतर्राष्ट्रीय कंपनी के रूप में, हमने प्रभावी अनुपालन प्रबंधन के लिए कठोर आवश्यकताएं निर्धारित की हैं तथा हम अपने सभी कार्यस्थलों पर परिचालन सुरक्षा और विभिन्न स्थानीय एवं अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुपालन की नियमित समीक्षा करते हैं।
खतरनाक माल
खतरनाक वस्तुओं का हमारा प्रबंधन अनिवार्य राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय खतरनाक वस्तु विनियमों के साथ-साथ हमारी अपनी आंतरिक परिचालन प्रक्रियाओं के अधीन है, जिसके माध्यम से हम यह सुनिश्चित करते हैं कि हमारी सभी साइटें किसी भी खतरनाक वस्तु को सुरक्षित और सुरक्षित तरीके से संभालें।
संयुक्त राष्ट्र ग्लोबल कॉम्पैक्ट के हस्ताक्षरकर्ता के रूप में, ईवी कार्गो 2030 तक कार्बन न्यूट्रल (स्कोप 1 और स्कोप 2) बनने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है और हमारे ग्राहकों की आपूर्ति श्रृंखलाओं से जुड़े उत्सर्जन को कम करने और कम करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहा है।
इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए हमें अपने भागीदारों और ग्राहकों के साथ मिलकर काम करना होगा ताकि हम एक स्वच्छ और हरित दुनिया में योगदान दे सकें। हम एक ऐसा संगठन बनाने के लिए भी प्रतिबद्ध हैं जहाँ कर्मचारी सुरक्षित, विविध, न्यायसंगत और समावेशी वातावरण में अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रेरित और प्रेरित हों।
