值此國際婦女節之際，我們很榮幸地向遍佈全球、正在塑造物流未來發展的女性致敬。今年的主題「#GiveToGain」（#GiveToGain，意為「分享知識、創造機會、支持成長」）旨在強調知識分享、機會共贏，並認識到當我們投資於他人時，我們才能共同進步。.
從國際貨運的領導職位，到公路物流的客戶管理，再到一線倉庫運營，這些故事突顯了女性在我們公司各個部門所建立的多元化和鼓舞人心的職業生涯。.
Tineke de Vries – 布魯塞爾分行主管
“「我目前擔任布魯塞爾分行主管，負責協助分行經理並監督策略和營運方面的工作。我目前的工作重點主要集中在預防和福祉（健康、安全與環境）、人力資源軟技能、安全管理和培訓協調方面，同時確保為我們的團隊提供一個結構化且支持性的工作環境。”.
同時，我仍然會在需要時積極支持運營，並且繼續擔任歐洲、中東和非洲地區供應鏈管理控制塔主管，因為我真心熱愛物流的方方面面。”
Tineke八年前加入公司，擔任EMEA控制塔的SCM協調員，負責管理採購訂單平台和協調工作。 海洋貨運 負責從歐洲、中東和非洲地區到美國的出口業務。多年來，她經歷了辦公室搬遷、品牌全面重塑和併購轉型，為海運、空運和陸運以及倉儲系統和配送管理等多個部門提供支援。.
物流行業歷來被認為是男性主導的領域，但真正重要的是知識、可靠性和團隊合作。在我職業生涯的初期，我有時覺得自己需要證明更多。但我很快就意識到，充分的準備、在壓力下保持冷靜以及專注於解決問題，比其他任何事情都更有說服力。.
對 Tineke 來說，#GiveToGain 代表的是信任與成長。.
“「在我的職業生涯中，我曾多次被委以重任，有時甚至在我感覺尚未完全準備好的時候。正是這份信任促使我不斷成長。如今，我努力為他人創造同樣的支持性環境，專注於他們的福祉、安全和發展。”
她給進入物流業的女性的建議是：
“保持好奇心，抓住機遇，不要低估自己的價值。這個產業的發展空間比許多人意識到的要大得多。”
Jo Fleeman – 公路貨運客戶總監
“我是公司客戶總監 公路貨運, 負責管理策略客戶關係、營運績效以及重點客戶組合的商業成長。每天的工作內容都不一樣——從客戶互動和績效評估到解決問題和領導改進計劃。這種快節奏和多樣性使這份工作既充滿挑戰又有成就感。”
喬的物流生涯始於20多年前的客戶服務部門，之後晉升到供應鏈部門，負責管理多家第三方物流公司的關鍵績效指標。從客戶服務轉向分銷讓她擁有了全新的視角。在全職工作和撫養兩個年幼的孩子的同時，她完成了碩士學位，培養了她如今每天都在使用的韌性和多任務處理能力。.
我們都知道，這個行業一直被視為‘男人的世界’，但這種情況正在改變。自信和堅強是在這個行業中取得成功的關鍵。我始終專注於保持穩定、做好充分準備並取得成果。透過能力和可靠性建立信任至關重要。.
對 Jo 來說，#GiveToGain 代表了那些在她成長過程中投入心血的人。.
“在我的職業生涯中，那些給我指導並鼓勵我走出舒適區的人對我的成長產生了重要影響——尤其是一位早期的老闆，他比我自己更相信我。我也想為別人做同樣的事情。”
她的建議是什麼？
“這並非易事，但絕對值得。要自信，堅持自我，相信自己。”
克麗絲特爾——堆高機學徒司機
“我是EV Cargo公司的堆高機司機學徒。” 托盤力. 我的職責是卸載貨車，將托盤運送到相應的貨位，並確保它們被掃描入庫。我目前正在努力獲得二級供應鏈倉庫操作員資格證書。”
受到從事類似工作的家庭成員的啟發，克莉絲特爾知道倉儲物流很適合她。.
“我喜歡結識新朋友，也喜歡和車隊及車手們交流。到目前為止，我的體驗非常棒，大家都很熱情友好，我真的很享受在這裡工作。”
像許多職業生涯初期的專業人士一樣，她每天都面臨新的挑戰，但她堅持不懈地應對這些挑戰。.
我克服挑戰的秘訣在於保持冷靜，專注於完成需要完成的任務。我為自己現在的職位感到非常自豪。.
對克麗絲塔爾來說，#GiveToGain 的理念簡單而真誠：
“我相信，如果你禮貌待人，別人也會禮貌待你。”
在同事們的支持和父親的鼓勵下（父親總是告訴她，只要你下定決心要做某件事，你就能做到），克莉絲塔爾的自信心顯著增強了。.
“我以前很害羞，但現在我很健談，也感覺自信多了。”
她想對其他考慮物流業的女性說些什麼？
“別在意別人的看法，只管追逐你的夢想。”
付出即收穫，攜手共進
無論身處哪個國家，無論擔任何種角色，無論處於哪個職業階段，有一點是毋庸置疑的：物流業蘊藏著機會、發展空間和影響力。透過信任、經驗分享和支持員工發展，我們得以打造更強大的團隊、更廣闊的視野，並建立更具包容性的未來。在國際婦女節之際，我們向公司網絡中的每位女性，以及所有持續推動產業進步的女性致敬。.
